中小企业考勤管理制度.doc

考勤管理制度
目的
根据国家有关规定和条例,在维护公司员工的权利,明确员工义务的前提下,为提高公司的工作效率,严格劳动纪律,保证各项工作正常运行,根据公司的实际情况考勤管理制度,特制定本考勤制度。
适用范围
本制度适用于公司全体员工。
关于工作时间的规定
行政人员每周周一至周六工作,周日休息。
行政人员日工作时长8小时,;
具体时刻表:
上午 7:30(行政员工 8:00)—11:30
下午12:30 —17:00
注:1) 因季节变化需调整作息时间,另行通知。
2) 实行不定时工作制的现场员工,在保证完成工作任务情况下,经公司同意可自行安排工作和休息时间。
关于指纹打卡的规定
实行上下班指纹录入打卡制度,打卡记录作为日常考勤记录。
按规定工作时刻表打卡,即每日打卡四次,上午上下班各一次,下午上下班各一次。
上午下班签退、下午上班签到时不能连续打卡,如出现此类情况按打卡一次计算。
因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外勤起止时间,事由。
异常未打卡考勤处理办法:
1) 指纹考勤机为正常上下班考勤,其他考勤(如公差、加班、调休、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等),必须填写相应表单,经批准后留存备查。
2) 所有员工必须先到公司刷卡报到后,方能外出办理各项业务;确因工作外出、临时业务原因或者
已按时上、下班但忘记打卡等无法按时进行指纹签到或签退的员工,需及时向部门负责人或总经办门说明情况,并于当天或者次日9:00(节假日顺延)前主动填写《补卡申请单》,由上级主管签字后交至总经办;不办理相关手续或无负责人签字者,按迟到早退或旷工处理。
3) 因打卡机出现故障而不能正常打卡,由总经办登记上下班时间。
6. 严禁因迟到等异常原因(如迟到、早退,电话请假的)故意不刷卡事后补卡,一经发现从严处理。
关于迟到、早退的规定
;未按规定时间下班、擅自离岗行为视为早退。
、早退者处以扣薪罚款,从当月工资中直接扣除;
当月累计迟到早退总时长X
每分钟扣款额
最大扣款额
全勤奖
0分钟≤X≤20分钟
0元
0元
有
20分钟<X≤30分钟
1元
10元
无
30分钟<X≤60分钟

60元
无
60分钟<X≤90分钟
2元
140元
无
90分钟<X≤120分钟

250元
无
注:1)扣款额=(实际累计总时长-20分钟)x该实际时长所在分段的每分钟扣款额;例,月累计迟到早退31分钟,需扣款3x(31-20)=33元,而不是2x(30-20)+3x1=23元。
2)当月只有迟到早退累计在20分钟(含)以内,才不扣发全勤奖;
除此以外,有请假、旷工、迟到早退累计超过20分钟的任一情形
出现,都将扣发全勤奖。
3)当月累计迟到早退总时长达120分钟,记警告一次。
4)累计3个月有迟到早退记录,且每月累计时长超过60分钟,记警告一次。
关于旷工的规定
:全天没有出勤记录;当日迟到或者早退超过1小时(含);当天打卡记录不完整,且未提交
《补卡申请单》(或无负责人签字);未经请假批准擅自串岗、脱岗等离岗行为;未按规定办理请假手续;请假但未获准;以虚假理由请假;续假未获批准;公司、部门或者职位调整,逾期不到岗;虽提交辞职申请,但未到规定离职日期而不到岗。
,从当月工资中直接扣除:
一次迟到超过1小时(含),;
一次早退超过1小时(含),;
每月累计旷工时数达1天,扣除2倍日基本工资;
每月累计旷工时数达2天,扣除3倍日基本工资,并记警告一次;
每月累计旷工时数达3天,扣除4倍日基本工资,并记小过一次;
每月累计旷工时数超过3天以上,扣除5倍日基本工资,并予以辞退。
当月连续旷工2天,扣除4倍日基本工资,并记小过一次;
当月连续旷工三天以上,视为自动离职。
注:;,。
,不满1天,按1天计。
关于请销假的规定
,提前请假并填写《请假申请单》经领导批准后方能离开,否则作旷工处理;如遇突发紧急事件,可口头知会(需电话请假,短信请假无效)领导先行离开,次日之前及时补写请假单经领导签字后交由总经办门,否则作旷工处理。
,请假两天及以上需由总经理批准,并在总经办备案。
。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。

1) 员工本人确实因病,