实践部规章制度.doc

资源与环境学院分团委实践部规章制度
总则
为了促进部门管理的规范,提高我部门办事效率,并且全面提高全体成员的综合素质及工作能力,促使各成员在学习,工作,生活中起到模范带头作用,努力全心全意为广大师生服务,依据学校校规和各项规章制度,实践部特制定本制度,内容如下:
第一章整体规范
实践部各成员努力做到学习刻苦,工作勤奋,品德高尚,以饱满的热情投入工作之中,切实为广大师生服务;
实践部各成员必须服从和认真执行分团委的正确安排下;
实践部各成员需要正确处理学习和工作之间的关系,在同学中起到表率作用;
实践部各成员要保持良好的精神面貌,成员之间要做到以诚相待,宽容互谅,通力合作,在完成本部门工作同时,协助其他部门搞好工作。
第二章工作准则
一,活动制度
1:决定开展活动前必须交上一级领导批准,经各成员讨论确定,活动方可实施,写好活动计划交上级批准。
2:开展活动时必须严格按照计划书的方案执行,如遇到特殊情况改变方案须经上级同意,例会中活动组织人要汇报活动开展情况。
3:活动结束后,应及时总结,并如实写出总结并交于办公室存档。二,请假制度
1:因故不能参加活动或会议的必须履行请假手续。
2:必须在活动或会议前请假,且请假须本人请假。
3:各成员请假备案,事后补假,请人带假视为无效。
三、考勤制度:
1: 考勤是规范管理,判定工作优劣的主要方式,重视和执行考勤制度是每个实践部成员应尽的义务。
2: 本考勤制度采取积分制。具体如下:
(1) 请假:由本人书写请假条,提前半天递交给相应负责人,请假一次扣1分。
(2) 迟到:召开会议或开展活动时,工作人员须在会前5分钟到达(包括各种会议、活动),迟到一次扣一分。
(3) 缺席:未出席会议或未按时按质完成工作的工作人员,一次扣2分(有特殊原因的扣一分)。无故缺席达三次者视为自动退出本部门。
工作评估制度(积分制):
为了发挥每位成员的工作积极性,提高整体素质,真正做到奖惩分明,特制订本考核制度:
考核方法:本考核制度实行积分量化,采用分制,每学期考核一次,对没有按照要求完成或做到的按规定扣分。由部长,副部长负责。以100分为初始分,减去考勤积分,减去扣分项中扣分,再加上加分项中所积分,即为每个人考核时的总分
;一学期考核成绩在80分以上视为优秀;考核成绩低于60分者予以警告或淘汰。
考核内容和积分量化标准:
1: 例会迟到扣2分,无故不到扣5分,连续两次请假视为无故不到。 2: 认真履行本部门工作职责,按时完成工作任务,及时落实会议精神加2分,否则扣2分。自动除名。
3: 工作中有创新精神,能提出建设性建议,提出创意和策划加5分。
4: 按时上交工作计划书且工作计划周密完善者,加5分。
5:工作过程中,态度认真积极,具有创新能力,为本部争光者,加5分。
6:未能按要求及时上交工作计划书,工作延期报告者,扣5分。
7:上交工作材料不属实,隐瞒工作中的不良情况,虚报、谎报者,扣7分。
8: 执行任务时因疏忽大意,管理不严造成财产损失、活动未能正常进行者,扣10分。
附加分:(每次加分在2—5分之间)
1、有自己的想法与意见并且是切实有效可行的,将给予一定加分,以兹鼓励。
2、在工作过程中表现优秀并且工作业绩突出者。
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