技术部规章制度.doc

管理权限:总经理委托,行使对公司技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、技术指导与监督等全过程听管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
管理职能:负责对公司产品实行技术指导、规范工艺流程、制定技术标准、抓好技术管理、实施技术监督和协调的专职管理部门,对所承担的工作负责。
主要职责:
1. 。编制近期技术提高工作计划,编制长远技术发展和技术措施规划,并组织对计划、规划的拟定、修改、补充、实施等一系列技术组织和管理工作;
坚决服从总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向分管领导负责;
,认真履行其工作职责;
。负责建立和完善产品设计、新产品的试制、标准化技术规程、技术情报管理制度,组织、协调、督促有关部门建立和完善设备、质量、能源等管理标准及制度;
。编制产品的使用、维修和技术安全等有关的技术规定;
、实施,确保产品品种不断更新和扩大;
,改进和规范工艺流程;
,认真做好各类技术信息和资料收集、整理、分析、研究汇总、归档保管工作,为逐步实现公司现代化销售的目标,提供可靠的指导依据;
,实现产品的规范化管理;
、处理、协调和解决产品出现的技术问题,确保经营工作的正常进行;
,及时把握产品发展趋势;
。

技术科人员管理制度
技术部人员均要严格遵守纪律,按时上下班,不得迟到、早退。
办公时间要坚守岗位,外出办事要向本科室相关人员报告去向并保持联系;每个办公室人员要合理安排,除特殊情况外不得空岗.
保持良好的工作秩序。不得在办公区域内打闹、喧哗、打扑克、下棋、吃零食,不准办私事或做与工作无关的事情。
办公室工作人员都要严格履行职责,及时、准确地完成所承担的工作,做到当天工作当天完成,不积压、不拖延、不失误。
在工作时间内,手机需要保持开通,以便随时联系.
建立请示汇报制度,凡是在职权范围内的事情要积极解决,解决不了的事情要逐级向领导请示。凡是领导交办的工作,完成后必须逐级向领导汇报办理结果,使工作衔接紧密、善始善终。
搞好科室与科室、同事与同事之间的团结协作,互相帮助、互相学习、齐心协力做好办公室各项工作。
积极参加公司组织的各项活动,因故不能参加者,必须请假。
各工作位要保持清洁卫生,物品摆放要整齐有序,创造优美舒适的工作环境,做到衣帽整洁,仪表大方,争做文明工作人员。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-