上海德兰克企业管理服务公司员工手册.doc

员工手册
员工手册目录
(手册目录的风格可视企业自身需要进行调整)
总则- 手册内容、适用范围、公示形式
公司文化- 公司理念、组织架构、权利义务
招聘录用- 招聘面试、报到签约、试用转正
考勤假期- 工时适用、考勤标准、假期管理
薪酬福利- 劳动报酬、工资支付、社保福利
工作管理- 岗位异动、工作地点、工作流程
培训考核- 员工培训、绩效考核、职业发展
职业道德- 行为准则、保密竞业、纪律管理
企业责任- 劳动保护、投诉建议、工会民主
劳动关系- 用工管理、规章制度、劳动纠纷
离职控制- 离职管理、工作交接、经济补偿
附则
注:《劳动合同法》第四条用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
本章主要为制式条款,企业可对公司名称、公示形式稍作修改即可。
总则
手册内容、适用范围、公示形式
本手册的宗旨在于为上海德兰克企业管理服务有限公司(以下简称“德兰克”)的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序、资料,明确公司和员工相互的权利、责任和义务。
本手册根据政府颁布有关法律、法规,在公司自主权范围内与员工协商制定的,作为规范管理、依法运营的重要保障的制度体系。
本手册适用于经公司人力资源部批准录用,建立劳动关系的员工,“公司”包括德兰克及所有与德兰克建立外包、派遣、代理关系的公司。退休、协保、学生等特殊劳动关系人员,公司将按照本手册另行规定。
建立外包、派遣、代理关系的公司另有员工手册并经对员工公示、签字确认的,可以该员工手册为准。
本手册同时以书面、网页形式告知员工,并发送至员工私人邮箱,具有同等效力。员工可登陆公司网站查阅《员工手册》及不定期修改公示的内容。
注:本章节为公司文化宣传,旨在让员工了解公司的基本情况;同时了解劳动关系建立中双方的权利与义务,这是劳动争议的根源。
公司文化
公司理念、组织架构、权利义务
基本情况
上海德兰克企业管理服务公司是上海地区出色的人力资源服务提供商,为企业提供人人才培训、劳动争议代理、劳动关系法务咨询顾问服务等。
德兰克公司专注于对劳动法规政策及上海区域政策的研究应用,为企业客户提供承揽性人事外包解决方案,个性化订单式人事服务。公司在人力资源实务、成本优化、风险控制上,提出了“制度书集化、管理公式化、控制工具化、成本数据化”的全新理念
,帮助企业管理者理解握错综复杂的政策法规,减少不必要的风险,帮助HR从业者的工作能力得到迅速提升,降低失误。这些理念将引领着现代人力资源实务管理的潮流。
德兰克公司提供的人力资源咨询服务,包含了对企业所得税、个人所得税法、残疾人保障金、社会保险、综合保险、政策法规的整合应用,这是公司特有的超越传统企业人力资源的服务,能够帮助企业真正达到优化成本降低风险的目标。
德兰克公司推出的人力资源法务顾问服务方案, 提供了创新的人力资源风险审计环节,这与传统的律师服务有着极大的区别,律师善长在事情发生后的维权过程,而法务顾问则重在保障、服务、监管、维权四大功能,着重帮助企业建立专业的人力资源风险防火墙。目前,已有大量的集团、企业接受着我们的法务顾问服务。
公司经营团队基于多年来在人力资源服务领域成熟经验和影响力,除了完善的人力资源服务解决方案以外,公司还定期推出了系列的人力资源实务、劳动关系风险、人力成本优化培训课程,帮助客户提升人力资源管理,提供极具操作性的模式,从而为客户创造了新的价值回报。
公司理念
亲和-----以亲和的态度对待本职工作、对待客户及同事。
勤勉-----对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。
诚实-----作风诚实,反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。
服从-----服从上级主管指示及工作安排,按时按质完成工作。
公司文化-----享受制度、说到做到、团队合作、绩效第一。
员工信条-----敬业、责任、合作、学习、创新
敬业爱岗,恪尽职守;勇担责任,主动合作;
向实践学习、书本学习;挑战困难,大胆创新。
组织结构
权利义务
(一)员工权利
员工正式上岗应签订劳动合同,享有国家法律规定的各项权利。
员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
员工有权按劳取酬,取得不得低于政策规定的最低工资标准。
员工享有国家规定的社会保险及相关福利。
员工享有法律有关规定及公司休假制度规定的休息休假。
员工有获得劳动安全、卫生和职业防护权利。
员工根据实际情况与岗位要求有权提出培训要求并参加培训。
员工有参加公司工会民主活动的权利,参与民主管理和监督,提出合理化建议,投诉违法乱纪行为,参加规章制度讨论活动等。
员工对不公平待遇或人身伤害有权越级上诉或向公司工会或相关部门反映。
(二)