安全隐患分析排查制度.doc

隐患排查定期分析制度
为了有效开展安全隐患排查治理工作,将隐患排查治理做到全覆盖、零容忍、五落实(措施、职责、资金、时限、预案)、横向到边、纵向到底不留死角,根据相关要求制定《安全隐患排查分析制度》。
一、每月组织一次隐患排查分析专题会议,会议上对本月所排查治理的安全隐患进行认证分析汇总。查看是否排查彻底、是否整改到位、是否做到了“五落实”(措施、职责、资金、时限、预案),并针对排查出的隐患制定下一步排查工作重点。
二、分析结果归档保存,按要求整改到位的消号,并给予整改负责人奖励,对认识不足、整改治理不到位的整改责任人追究责任、给与处罚、批评教育且重新制定方案整改,直至整改到位消号。
三、严格事故隐患的定期分析排查,分专业综合管理,对排查和整改结果进行公布;安全管理人员对所管辖范围内的安全情况作全面检查,对查出的隐患现场立即处理,对各地点查出隐患不能及时处理的,必须立即上报安监科并做好记录,由安监科负责按“五定”原则进行落实
四、明确隐患排查分析管理责任。隐患分项排查会议由项目经理主持,安全生产大检查小组人员参加,并应根据隐患情况要求项目部负责人和施工现场隐患排查小组人员参加。明确各自具体责任,特别是各级隐患的排查责任。
五、加强各级领导和职工的教育和培训。隐患分析排查管理否得到贯彻执行及执行质量的高低,在很大程度上取决于人员的安全意识。安全知识和安全技术水平。隐患分析排查管理过程中必须加强领导和职工的安全教育、培训,提高其综合素质,以推动管理活动的有效进行。
六、项目经理应根据隐患的具体情况,对与施工现场出现的特殊隐患应随时召开隐患分析会,排出隐患,杜绝安全事故的发生,确保建筑施工安全生产



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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原