工器具材料管理使用制度.doc

工器具材料管理使用制度
工器具材料管理制度
建立工器具材料管理台帐
对现有全部工器具和材料进行登记并分别建立台帐。
台帐要如实统计,统计后的台帐作为工器具以旧换新和材料使用增入的证据,并设专人管理。
工器具和材料台帐,记录,清单都要保管好,并及时更新,由班组指认专职管理员统一进行管理。
工器具材料日常保管的一般要求
工器具和材料的保管应严格按照管理要求,统一规定工器具和材料名称、编号,分类存放。
工器具材料应放置在干燥和温度适宜的橱柜内或构架上,按编号定位存放,妥善保管。不得随意拿出无故使用。
工器具材料摆放要整齐,堆放要合理,标志齐全、清晰醒目,便于收、发、存。
工器具材料的单据、台帐、资料等管理有序,字迹工整、清晰无涂改。
个人保管的安全帽,工器具,应有固定的存放点,并自己保管妥善,不得遗失。
工器具材料必须建立健全管理台帐,执行定期盘点,做到帐、物相符,专人保管,登记注册。
定期需要进行安全实验的工器具,如安全帽等,应定期送到专业机构进行安全实验并实验合格后附上实验合格报告及合格证。
工器具材料应时刻处于完好的备用状态,使用后应妥善保管。
工器具材料损坏后如不能修复应办理报废手续。
工器具材料管理员应每月对工器具材料进行至少一次检查,防止有损坏还在使用和遗落的情况发生。
工器具材料使用制度
建立工器具材料领用台帐,班组及个人需要使用工器具和领用材料时需向专职管理员报告并在台帐上做好记录。
建立对外借用台帐,在获得班组负责人和专职管理员许可后可将工器具材料借给其他班组使用,由专职管理员在台帐上做好记录,并由借用人员签字确认。
使用工器具材料前,应先检查工器具材料是否完好,有无损坏现象,如发现异常应立即停止使用并标明,待回去后不得与其他工器具一同保存并交于专职管理员处理。
每个员工应自觉爱护个人工器具,使用完后应做到轻拿轻放,放入专门的工具箱中,始终保持工器具处于良好状态。
个人工器具只是暂时交由个人保管,任何人不得私自带走或自行处理,如有缺失按规定由当事人进行赔偿。
在服务现场使用完材料过剩后交于专职管理员,由专职管理员带回班组集中处理并保存。
工器具材料未经班组负责人和专职管理员的许可,班组个人不得私自将工器具材料借于或给于外(单位)他人使用。
公用工器具材料应随班交接,轮值班组应对工器具材料的正确使用、妥善保管、正常移交负责。
如班组外出进行电力服务工作,共用材料及工具应有专职管理员负责领取并保管,并负责监督清理工器具和材料的使用情况。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需
报董事长