绿色施工管理制度和施工目标.doc

绿色施工管理制度
1、施工单位对施工现场的绿色施工负总责,分包单位应服从项目经理的绿色施工管理,并对所承包工程的绿色施工负责。
2、建立以项目经理为第一责任人的绿色施工管理体系,制定绿色施工目标,明确岗位职责,定期开展自检、考核和评比工作。
3、在编制施工组织设计中必须有安全生产绿色施工措施和专项施工方案,并确保绿色施工费用的有效使用。
4、加强绿色施工的宣传,组织绿色施工教育培训,增强施工人员绿色施工意识。
5、定期对施工现场绿色施工实施情况进行检查,做好检查记录。
6、在施工现场的办公区和生活区应设置明显的有节水、节能、节约材料等具体内容的警示标识,并按规定设置安全警示标志。
7、制定施工现场环境保护和人员安全与健康等突发事件的应急预案。
8、制定施工防尘、防毒、防辐射等职业危害的措施,保障施工人员的长期职业健康。
9、成立绿色施工评估专家组,定期对项目进行评估,评估情况留有记录。
项目部
绿色施工目标
环境目标:预防为主,遵守有关环境保护的法律法规,控制废水、噪声、扬尘、光污染、水污染及固废的排放。
GB12523-90《建筑施工场界噪声限值》规定的控制指标要求;
米,运输无洒漏;
95%;有毒有害储值率 95%;可回收利用率95%。
4、施工照明的透光方向集中在施工范围内。
、生活污水达标排放(按地方要求);
;
职业健康安全目标:
预防为主,遵守有关职业健康安全的法律、法规、合理使用劳动防护用品,控制安全事故和职业病的发生。 1、伤亡事故、火灾事故、机械设备事故、交通事故发生率0;
2、职业病发生率0;
3、年轻伤频率控制在3‰以内。
项目部
绿色施工评估专家组名单
组长:项目经理:
副组长:项目安全经理:
成员:本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!
【最新资料 Word版可自由编辑!!
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。