车联盟管理规章制度.doc

车联盟管理规章制度
员工行为规范
■员工的行为规范
●公司严禁以下行为:
●盗窃;
●辱骂他人、打架斗殴;
●出卖或泄漏公司秘密。
■仪表及日常行为规范:
●工作时间按规定着装,保持仪容整洁;
●女性不浓妆,男性不蓄长须长发;
●不乱扔废物或杂物,不随地吐痰;
●不喧闹或嬉戏;
●使用文明语言,不说脏话;
●不酒后作业(特情须经允许);
●谦和待人,对客户或来宾热情、大方、讲礼貌;
●举止和坐姿雅观稳重。
■其它必须遵守的行为规范:
●安全生产规程
●生产工艺规程
●考勤制度规定
●卫生制度规定
●奖惩制度规定
考勤制度
一、严格考勤是确保生产经营正常进行的一项有力措施。
二、公司员工必须严格执行公司的工作制度,遵守劳动纪律,不迟到、不早退、不溜号、不做与本职工作无关的事,更不得无故矿工。有事请假,获批准后才能离开工作岗位。任何人不得擅自换岗或请人替岗。
员工上下班时间为:
夏季:上午:09:00—12:00
下午:13:00—19:00
冬季:上午:09:30—12:00
下午:13:30—19:00
奖惩制度
一、处罚办法
1、违反劳动纪律:
(1)迟到或早退一次扣50元,每月累计扣;
(2)旷工一天扣一天本人的日工资;
(3)事假扣50%;
(4)消极怠工,没有完成生产或工作任务的视其情况或本人工资的10—50%;
2、无正当理由不服从分配:
(1)无正当理由不服从分配、调度、指挥的,影响一天扣一天,直到服从为止;
(2)对无理取闹,聚众闹事、打架斗殴、影响生产工作和社会秩序的罚款50——500元,直至开除;
3、玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程造成事故,使厂里财产遭受损失;
(1)损失在500元以下的扣主要责任人30——50%;
(2)损失在500元以上的扣主要责任人40——60%;
4、工作不负责任,经常发生返工或产生废品,损坏设备或工具,浪费原材料、原源,造成经济损失:
(1)损失在500元以下的扣主要责任人30——50%;
(2)损失在500元以下的扣主要责任人40——60%;
(3)损失在1000元以上的扣主要责任人50——80%,情节严重的开除。
员工奖励实施细则
总则
为激励员工奋发向上,争创佳绩,实现自我价值,特制定本实施细则。
第一条:凡热爱公司,热爱本职,热爱岗位,遵章守纪,在生产经营、管理和服务中取得一定绩效的员工,均有获奖机会。
第二条:员工奖励一律以事实为准,以数据为依据,实行民主评议推荐与公司考核员工绩效相结合,重绩效,重贡献,充分体现奖励的公平、公正。
评选条件
第三条:公司劳模评选条件、先进生产(工作)者评选条件:
遵章守纪,未受各种行政处分,有较好的表率作用。
热爱公司,关心公司,有较强的主人翁和责任感;
工作认真负责,精益求精,不计时间报酬,合格完成各项工作任务;
顾全大局,有团结协作精神;
厉行节约,有勤俭办企业精神;
勇于维护公司利益,能与损害公司利益的行为作斗争;
连续两年以上获得先进生产者称号;
第四条:优秀管理者评选条件、优秀(模范)车间、班组评选条件:
模范执行公司管理制度和指令,执法严格,不徇私情,不弄虚作假;
工作能认真落到实处,进展明显;
认真执行公