招聘制度及激励方案.docx

浙江金融职业学院
《管理学基础》管理方案设计
班级营销124班
学号 512060429
姓名杨晓军
成绩
2013 年月日
目录
一、公司简介: 1
二、招聘原则: 1
三、招聘岗位: 1
四、招聘渠道选择 2
(一)、社会招聘: 2
(二)、校园招聘 3
(三)本土招聘 3
(四)内部晋升 3
五、招聘流程 3
六、招聘时间的安排 3
七、招聘工作人员安排 4
八、费用预算(元) 4
附录1 应聘人员登记表 4
浙江博威汽车空调有限公司2013年度招聘方案
为迎全我公司发展的步伐,实现我公司2013年的经营目标,根据我公司的2012年的标准岗位,特制定本年度的招聘方案。
根据公司发展规模不断的扩展,面向社会公开招聘,所有聘用的员工一律实行劳动合同制。以确保找到与公司发展相适应的人才。
一、公司简介:
浙江博威汽车空调有限公司始创于1990年,是中国制冷工业协会、中国汽车工业协会、汽车空调工作委员会会员企业。位于浙江省龙泉市大沙经济开发区,是一家集汽车空调热力膨胀阀、管路、接头及相关电器的科研、生产和销售一体化的专业厂家本公司在不断地吸收和消化同行国内外先进技术、工艺等前提下。花巨资引进数控机械加工设备和检测设备。
公司生产的制冷空调配件工艺精湛,质量可靠,采用先进的微电脑检测设备、加工中心及数控加工设备,执行美国、日本等发达国家的汽车空调技术标准。通过了ISO/TS16949:2009国际质量体系认证,并拥有自营出口权。
公司专业生产汽车空调膨胀阀,管路,接头及相关电器。品种齐全,服务优质。产品远销中东、欧美等国家及国内各城市地区。
公司宗旨:“以质量占市场,以服务树信誉,以价格赢客户”。
二、招聘原则:
公开、遵守公平就业、竞争、全面、量才、人数适量的原则
三、招聘岗位:
生产部主管(2名)
任职要求:
大专及以上学历
管理专业相关专业
年龄在23岁—10岁
能吃苦耐劳,有上进心、责任心。
外贸业务员(2名)
任职要求:
大学本科及以上学历
英语专业优先,口语熟练,能流畅的与外宾交流沟能。
工作经验1年以上
要求已婚
生成部经理(2名)
任职要求:
年龄要求:23—40岁
有生产管理经验,善于协调工作,安排生产,适用3个月
性别不限,学历不限
数控操作工(5名)
任职要求:
年龄:23—40岁
学历要求不限
有数控车床工作经验,熟悉汽车空调配件产品
能吃苦耐劳
、数控组主任(1人)
任职要求
年龄:23—40岁
学历:中专及以上学历
有数控车床操作经验优先,做事认真,有责任心,能够安排生产不耽误交货。
办公室文员(3人)
任职要求:
学历:高中以及同等学历以上
工作经验:1年以上
要求已婚性格活泼,公文写作能力强,善于沟通交流。
性别不限
数控工(5人)
任职要求:
年龄:23—40岁
学历要求不限
能吃苦耐劳,做认真负责任。
性别要求不限
四、招聘渠道选择
针对公司招聘岗位类型需求可以综合考虑以下几种招聘渠道:
(一)、社会招聘:
1、主要形式:人力资源部及时对网页信息发布、招聘网站合作、人多的点击率高的网络、博客、微博、QQ等更广泛的渠道发布人才需求信息等。
2、招聘工具:能反映公司健康积极精神风貌的员工活动图片及公司产品图片、宣传海报等。
3、方式:电话通知来司面试。
(二)、校园招聘
1、主要形式:人力资源部须以文案的形式将招聘条件提交给有关学校的系主任和学生处,或由人力资源部经理等负责人直接去学校召开招聘发布会,时间一般集中在每年4、5月份和11、12月份。
2、招聘工具:应聘表、培养计划书、企业宣传书、能反映公司健康积极精神风貌的员工活动图片及公司产品图片、宣传海报等。
3、方式:集中宣讲+电话跟踪
(三)本土招聘
1、主要形式:宣传、本土化优秀人才沟通、临时性本土报纸招聘的刊登、内部员工介绍等。
2、招聘工具:公司宣传单页、名片等
3、方式:优秀人才的拜访
(四)内部晋升
结合公司晋升机制,表现突出且有志在公司发展的人员经人力资源部考核面试通过者给予晋升。
五、招聘流程
,公司会在一周内处理,如果合适(并且该职位招聘尚未关闭),您将会接到来自人力资源部的电话,并进行初步的面试安排
,并提供中英文电子版(英文电子版针对外贸业务员)个人简历、身份证、户口簿、毕业证等相关资料;
,初试由人力资源部进行双向基本信息的沟通,复试由用人部门在专业方面进行评估沟通,最终复试由公司领导进行最终确认;
3. 三轮面试结束后,您的应聘材料将进入审批状态;
5. 如果审批通过,期间您将