敬老院入住人员管理制度.doc

入住人员管理制度
入住人员必须服从本院管理,自觉遵守本院各项规章制度。
所有入住人员必须遵守作息时间,严禁私自翻墙爬栏,造成的伤害本院概不负责。
入住人员外出必须向院工作人员请假,不准私自外出。
本院内除自带物品外,所有财务均属集体所有,爱护公物人人有责。
不准偷盗他人财物,污骂殴打他人,挑拨他人是非,骗取他人钱财等。
所有院民未经允许,严禁到电源区、高空区、食堂、仓库内和其他有危险隐患的地方活动。
七、积极参加有利于健康的社会活动,不传信任何邪教组织活动,
遵守本院各项规章制度。 
以院为家,热爱集体,爱护公共财产,敢于向坏人坏事作斗争。
要注意个人和房间卫生,衣服(内衣、内裤)、床单、被罩要经常换洗,做到房间干净整洁。
不准在房间墙壁、壁橱上乱涂乱画。
保持房间内厕所卫生,不准将手纸直接丢进坐便器,要放进纸篓。
不准在房间内吸烟、酗酒,不许点明火。
不准在房间内擅自使用大功率电器。如:电吹风、电熨斗、电磁炉等。
本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!
【最新资料 Word版可自由编辑!!
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
 3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
 5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、