2012年北京市医师定期考核业务水平测评提纲..doc

2012年北京市医师定期考核业务水平测评
(内科复习大纲)
呼吸系统:
支气管扩张症的临床表现
肺心病的病因、实验室检查、治疗方法
支气管哮喘的临床表现、诊断、治疗
呼吸衰竭的实验室检查
循环系统:
什么是急性冠脉综合征?
导致急性心梗患者的主要原因
非阵发性交界区性心动过速最常见于什么情况?
导致心脏骤停的病因、抢救措施。
高血压治疗选用药物及药物的不良反应。
诊断冠心病最的检查方法。
冠心病的治疗方法
心肌病的临床表现、诊断
消化系统:
胃食管反流病的临床表现
慢性腹泻的发病机制、分类、临床表现
消化性溃疡的发病机制、诊断、治疗
上消化道大出血的诊断、治疗方法
肝硬化的临床表现、并发症
急性胰腺炎的病因、治疗方法
溃疡性结肠炎的临床表现
肝炎的传播途径
泌尿系统疾病:
急性肾小管坏死的病因
肾病综合症的病因、临床表现
急性肾小球肾炎的辅助检查
急性肾衰的治疗
慢性肾衰的并发症
内分泌、代谢系统疾病:
甲减的概念,甲减的诊断
甲亢的概念,治疗方法
甲状腺炎的临床表现
糖尿病的病理生理、临床表现、并发症、诊断标准、治疗。
痛风的病因及发病机制
风湿性疾病:
什么是系统性红斑狼疮,临床表现、并发症
类风湿性关节炎的临床表现、诊断标准、治疗原则
风湿性关节炎的临床表现
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数
-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
 3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸