活动部规章制度.docx

社团活动部规章制度
一、活动部简介
湖北工业大学工程技术学院团委学生社团联合会组织部是学生社团联合会(以下简称:社团联)下属部门。从社团联建设以来,活动部逐步完善了各项规章制度(人事制度、工作制度、值班制度、会议制度、奖惩制度)并逐步规范了工作程序。
主要职能:
1、负责新社团的申请以及审核
3、初步审批学生社团申报的各项活动
4、负责各学生社团的年度考评以及评优评先工作
5、负责社团负责人的换届工作
6、负责对各社团常规活动以及项目活动进行监督与管理
二、活动部规章制度
人事制度

活动部下设部长三名
干事若干(根据学年具体情况而定)

部长
1)统筹安排部门各个阶段性的总体工作并进行合理分工,对部门发展作出总体规划。
2)协助
主席开展社团联工作。
3)负责协调与管理各个社团的各项活动。
4)负责部门的书面材料汇总。
5)负责部门内部的考核。
干事
(1)积极参与部门内部及学社联的各项工作,按时保质保量完成部长分配的任务。
(2) 在工作的过程中积极主动的锻炼自己培养开拓进取的创新意识。
(3) 在工作中有建议或问题要及时上报,要积极主动地发现问题,解决问题,发挥自身能动性。
工作制度
,严格按照程序执行各项工作、及时处理、反馈。
。
、喧哗、聚会、娱乐等私人活动。
。

值班制度
,不迟到、不早退、不旷班。
。
。
。
,做好室内外清洁工作。包括打扫地面、门窗等,并将垃圾及时清除。
,杜绝乱丢乱放现象。
三、活动部奖惩制度
在社团联及本部门组织的活动中有突出表现者,应予以表扬、奖励;有获得优先晋职的权利,由部长或副部长向上级推荐。违反本部门有关规定或无故不完成任务者,应书面说明情况或做自我检讨。无故缺席会议者按相关条例处理。
四、社团联合会活动部附则
第一条活动部所有人员必须严格遵守社团联章程。
第二条本规章制度自被通过之日起实施。


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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序