工作和家庭冲突的前因和后果变量中国情景因素形成的差异.pdf

工作和家庭冲突的前因和后果变量中国情景因素形成的差异.pdf管理工程学报
Journal 疎 20094
工作和家庭冲突的前因和后果变量:
中国情景因素形成的差异
张 1钧畎僖
.清华大学经济管理学院,北京;本┛萍即笱Ь霉芾硌г海本
347
和后果变量进行了探索性的研究。研究发现:中国员工一般还是以工作为生活中的核心。在本样本中,员工的角
色冲突和工作负荷越大,。员工的角色冲突越大,个性越倾向于积极情感,
会越大。上司对员工的工作越支持,。本研究着重结合中国的社会和文化情景对获得的结
论,尤其是和西方研究不同的结果进行了解释和讨论。
关键词:;;角色间冲突;文化差异
中图分类号: A10046062(2009)04-007906
O 影响到完成工作职责的程度,例如由于照顾生病的孩子而不
人在社会生活中会扮演多个角色,其中工作和家庭是最 KossekOzeki
常见也是最为重要的两个角色。虰将工作. 3
家庭冲突定义为“一种角色问冲突,该冲突产生于工作和家两个维度有足够的区分效度拇““。
庭领域内的压力之间,在某些方面是不可协调的。,
说,】:①工作领
l域。这个类别主要包括和工作、组织相关的一些变量,例如
和家庭两种生活的重要性,、角色模糊、上司和同事对工作的支持、工作角色冲
员工的行为产生显著的影响。突等。这些变量被认为和工作对家庭的冲突更相关;②非工
人们对于工作和家庭之间关系的认识本质上受到价值 U
观、信念和行为规范的影响¨】。尽管已有较多的研究对工作工作的因素,例如家庭对工作的支持、孩子数目、婚姻状态、
L配偶是否工作等。这些变量被认为和家庭对工作的冲突更
j相关;③人口学变量和个体变量。这个类别主要包括个性、
西方在社会和文化存在较大的差异,西方文献中常见的前因性别、收入等。这些变量被认为对于工作对家庭的冲突和家
。
员工的影响不同。目前文献中虽然也有个别研究从理论上在工作。家庭冲突的后果变量中,负面影响得到了较多
【”,但是缺 Allen
乏实证研究的支持。本文的目的是:检验西方文献中关于工 H
,并重点发现并解释可能存①常见的工作相关的后果包括工作满意感、组织承诺、工作
在的差异性。倦怠、离职意向等;②常见的非工作相关后果包含生活满意、
婚姻满意、家庭满意等;③常见的压力相关后果包括一般心
1 理压力、沮丧等。
、
成,一个是工作对家庭的冲突 conflict)u
家庭对工作的冲突 conflict)上这些文献,确定了已有研究中常见的一些前因和后果变
由于工作原因而不能履行家庭责任的程度,例如由于加班而(
不能参加家庭聚会;、工作自主