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珊瑚镇中心小学控辍工作制度 
 为了巩固提高“普九”成果,保障学生接受九年义务教育,扎实推进素质教育,切实提高学生素质,制止小学生辍学。特制订本控辍保学规章制度。
实行控辍保学校长责任制度,确定控辍目标落实到班级,责任到人,每学年同各班主任和科任教师签订控辍目标责任状,实行目标管理。将完成控辍目标作为教师的评先选优、晋职晋级的重要依据,并列入考核内容,定期召开控辍经验交流会,总结经验,找出差距、制定措施、力求提高,对完成控辍目标的教师予以表彰,对无辍学的班主任实行重奖,对完不成控辍目标的,在评优评先上不作考虑,在绩效工资发放上视情况轻重作适当扣发。
1、建立控辍领导小组,督促检查、指导控辍工作,把控辍工作纳入工作日程,认真的抓好、抓实。
2、实行天天过问、周周检查、月月总结制度,总结经验,找到不足,发现问题,及时解决。
3、加强教学管理。创造良好的教学环境,使学生留恋学校,把学校变成学生学习生活的乐园。
4、实行校长,副校长,教导主任包校、班主任包班,形成领导把关,人人抓控辍。
5、经常向学生、学生家长宣传《义务教育法》,以法控辍。
6、对后进生。减轻学生学业负担。按照国家教育部、省市有关素质教育文件精神,面向全体学生,进一步推进素质教育,制定一系列减轻学生学业负担的措施,严格控制学生的课外作业量。制定辅差转化措施。不让学生因厌学而辍学。
7、科任教师要和班主任密切配合,做好学生思想工作,学生未上学后,要
和班主任到家动员学生上学(至少配合班主任家访1次)。如果课任教师未参加动员工作,该教师所得控流奖将由参加的教师获得。要求班主任在做动员工作时,要通知到科任教师,并做好动员工作记录,交教导处统计。如果做了大量工作仍未返校,班主任要以书面形式将流失原因及动员情况及时上报教导处。
8、学校组织教师深入调查了解学困生和贫困生的情况,对学困生进行心理健康教育,打破辍学念头,并对贫困生给予减免杂费、书本费等物质帮助,或帮助他们争取上级有关困难补助,让他们感到学校的温暖。
9、严格执行《中小学教师职业道德规范》,严禁体罚和变相体罚学生,及时对教师进行法制教育,保证学生身心健康。
10、建章立制,实行全员管理,本着“谁主管、谁负责”的原则,严格落实责任追究制。
珊瑚镇中心小学
2011年1月28日本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或
推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式