土建施工员业绩量化指标考核表..doc

土建施工员业绩量化指标考核表
姓名
单位
考核内容
考核分数
自评得分
一、生产指标
15分
二、工程质量
30分
三、安全生产、文明施工
15分
四、降低工程成本
25分
五、工程技术档案
15分
自评总得分
所在单位
审核意见
注:本表只考核申报前两年业绩
安装质检员业绩量化指标考核表
姓名
单位
考核内容
考核分数
自评得分
1、经常深入工地,掌握质量动态,严把质量关,表现突出为20分,一般为15分,差为5分。
20分
2、分部分项工程核定的完整率100%为20分,每少1%。
20分
3、分部分项工程核定的准确率100%为20分,每少1%。
20分
4、负责监督的单位工程合格率:全部合格为20分,有不合格的为0分,优良另加5-10分,未及时进行质量检评工作,。
20分
5、学习业务、熟悉规范,掌握质检标准为20分,一般的为10分,差的为5分。
20分
自评总得分
所在单位
审核意见
注:本表只考核申报前两年业绩
土建材料员业绩量化指标考核表
姓名
单位
材料员类别
考核内容
考核分数
自评得分
材
料
保
管
员
100分
,,质量完好,品种规格不乱,台帐单据手续齐全,悬挂标签,“账、物、卡”三相符合,一目了然。
25
、及时办理入库材料的验收手续,发现问题做好验收记录,及时反馈,配合处理。
15
,质保书,合格证要及时随货同行。
20
(含寄存物资)一律入帐,均不得私自挪用或外供,并认真办理年度大盘点和例行性盘点工作。
15
、防盗,搞好安全保卫的具体措施和规定。
25
自评总得分
所在单位
审核意见
注:本表只考核申报前两年业绩。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入