职业病防治的规章制度、操作规程
1、处罚依据:《中华人民共和国职业病防治法》第六十三条第(三)项(处罚:给予警告;逾期不改正的,处2万元以下的罚款)
2、处罚裁量幅度:
(1)有未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程或职业病危害事故应急救援措施等行为之一,给予警告。
(2)有未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施等行为之一,经警告并责令限期改正,虽有采取措施但逾期仍达不到改正要求的,处以6000元以下罚款。
(3)有下列情形之一的,处以6000元以上14000元以下罚款:
①有未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施等行为之一,经警告并责令限期改正仍逾期拒不改正;
②有未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施等行为中的2种以上,虽有采取措施但逾期仍达不到改正要求的。
(4)有下列情形之一的,处以14000元以上2万元以下罚款:
①有未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施等行为中的2种以上,经警告并责令限期改正仍逾期拒不改正;
②有其它严重情节的。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位(如出纳
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