精神科护士工作压力源与工作疲溃感的调查分析.pdf

精神科护士工作压力源与工作疲溃感的调查分析.pdf20134 127
精神科护士工作压力源与工作疲溃感的调查分析
陈喜华刘运君肖向荣
摘要目的了解精神科护士工作压力源及工作疲渍感的程度及二者间的关系,了解精神科护士的心理健康状况。方法采用护
士工作源的压力源量表与工作疲溃感量表对精神科护士进行问卷调查,分析工作压力源及工作疲溃感的关系。结果精神科护士
的主要压力源来自患者的护理问题。最大的压力源为患者不合作、工作环境及资源方面的问题、护理专业及工作方面的问题。情绪
(2586277)(3412356)(1074216)
差异有统计学意义.>窨苹な康墓ぷ餮沽υ锤魑鹊难沽Φ梅钟肭樾髌***@8泻凸ぷ魑蕹删透忻芮邢喙.
,。结论建议护理管理者关注引起精神科护士工作的各压力源,降低护士工作疲溃感。最大程度维护精神科护士的身
心健康。
关键词:精神科护士;工作压力源;工作疲溃感
47374B文章编号:———
随着人们对健康的关注日益增加,%。
增强,护士不仅承受着繁重的工作负荷,更负有“健康所系,生研究工具
命相托”职责,护士工作风险大,是处于高应激状态的职业群体采用国内常用的护士工作压力源量表旧’及美国心理学家
之一⋯。精神科护士由于所面对的服务对象的特殊性,护理的 MashachH1
患者是思维紊乱、行为异常、情感失调的精神患者,常不可预测是由个子条目组成,包括护理专业及工作方面的问题、工作
的受到精神患者的攻击和伤害,使精神科护士承受着巨大的工量及时间分配问题、工作环境及资源方面的问题、患者护理方
作压力。长期在高风险的压力下工作,容易使工作热情降低,导 5
致职业倦怠心】。工作疲溃感是指个体由于长期工作压力所产表明引起压力的程度越大。工作疲溃感量表由个条目组
生的情绪的疲溃感、对工作的冷漠感及个人的工作无成就感的成,包括情绪的疲溃感、对工作的冷漠感、个人的工作无成就
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士工作压力源与工作疲溃感及二者关系。 699
1 度疲溃感;个人的工作无成就感得分—为中度;分以
研究对象下为高度疲溃感。其中前两项分数越高,疲溃感越高;后一项
于年卵∪∧呈芯褡ǹ埔皆汗ぷ饕荒暌陨系方分数越低,疲溃感越高。由该院护理部统一发放调查问卷
名精神科临床护士为调查对象。女性人,男性人;年龄荩栈份。
(3117913)(1109848)264统计方法
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要统计方法有:统计描述、煅椤相关分析。
工作单位:邵阳湖南省邵阳市脑科医院 2
陈喜华:女,本科,主管护师,护士长 21(1)
收稿日期:——
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达到真正意义上的改革。参考文献=
护理改革的同时更应重视高级护士及专科护士的培养。 1 谢文,张振路,林细吟,
美国护理协会在年发表了“护理社会政策声明”:高级护[J]200540(5)339
理实践在专科化、角色的扩展、高级等方面有别于基础护理。应 2
用整体的观念与患者建立伙伴关系,专家型的临床思维过程和谢R窖Щだ碓又荆:.
技术性操作,运用科学研究结果来指导实践,运用不同的方法进 3