销售员管理制度.doc

销售员管理制度
为了规范业务人员的管理,提高公司销售业绩,提高销售人员的业务水平,坚持合情合理、实事求是的原则,坚持按劳分配、多劳多得的原则,特制定本制度。
一、工资
1、销售人员试用期工资统一为2000元,进过试用期考核进入正式工作期限,正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准,试用期时间不将累计到正式入职时间,销售人员签订劳动用工合同后享受绩效工资考核。
2、销售任务:销售人员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布,试用期业务员第一个月不设定销售任务,签订劳动合同后的正式期员工按﹪计算任务额,每月完成销售指标销售人员,可在月底报销售部门申请绩效工资,完成当月业绩指标考核,绩效工资将按实际在发放工资发放。
二、出差、考勤
1、员工出差差旅费,到财务处填写差旅费借条,经会计和经理审核同意并签字后方可领取差旅费。差旅费最多不可超过元(特殊情况酌情处理)。销售员没有出差业务必须按时上下班,不能迟到早退,保持办公室清洁卫生,积极宣传公司,言行举止注意公司及个人形象。
2、出差不定时,出差费实报车票、机票,食宿,出租车费、买样品等一切费用。
3、每次出差,最多不可超过一天回厂,超过一天之后的费用自行处理,超过一天,按旷工处理。
4、出差人员出差回来后,必须在一周内,拿着有关报销票据到财务处办理报销手续。
三、工作范围
工作时间在公司9小时上午7:00—11:30,下午13:00—17:30,主要工作范围1、接待客户;2、帮助保管送货解货;3、接待客户;4、联系公司业务;5、出差走访客户;6、推销产品开发客户。
四、客户信息公司备案
所有的新开发客户及待开发客户的信息由公司统一存档。
五、产品订单及发货安排
所有的订单交于办公室,由办公室负责人统一管理销售订单,销售人员禁止私自订货,发货。

业务员聘用协议
甲方(公司主管签字):
乙方(应聘业务员签字):
本着“平等自愿、协商一致”的原则,经双方协商,乙方被甲方聘用为专职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益,特制定协议如下:
一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定,不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。
二、乙方对外的业务往来由公司决定。
三、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位,乙方要在公司规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来。
四、乙方在商品的业务往来中,公司按作为在月工资结算时支付给乙方。
五、乙方在业务往来中,从公司供货的款项,由乙方负责收回入帐;乙方对外的业务往来,有技术或维护方面的,由公司提供。
六、乙方对外的业务往来需用公司名义签订合同的,必须经过公司同意,否则视为无效。
七、乙方出差回公司向公司汇报自己的业务开展情况,以作为公司下一步市场业务开展的参考。
八、乙方必须把新增客户及潜在客户上报公司由公司统一管理。
九、乙方不得收受客户的礼金,如有违反公司将发百分之三十的工资及开除。
以上协议经双方签字后生效。
本协议一式三份,甲、乙双方各一份,公司存档一份。
北京汇康伟业食品有限公司广饶汇福园分公司
年月日
业务员职责及工资、奖金、提成结算办法
一、公司业务员通过应聘进入试用期,试用期为一个月。试用期内,专职业务员在完成公司制定的销售任务的基础上,公司发放当月基本工资;超额完成任务的,视超