[培训]入职离职转岗管理规定.doc

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人力企管部
文件编号
文件名称
员工入职管理制度
审核
批准
生效日期
巨峰生化
入职管理制度
一、目的:明确新员工入职手续及工作责任人,使新员工顺利办理各项手续,尽快熟悉工作环境。
二、范围:全体员工。
三、责任人:人力企管部、用人部门、办公室。
四、制度内容:
1、入职准备
。
,主要包括:员工手册、《应聘人员登记表》、《入厂须知》、《《试用期考核要求及转正鉴定表》等。
2、面试评估
,並进行初试
用人部门或应聘人应聘岗位专业部门复试
主管副总终试,确定岗位。
3、入职材料
、毕业证书原件及复印件一份(原件备查,复印件留存),如最高学历超过本科,提供本科及以上的所有学历证书、毕业证书原件及复印件一份。
。
。
。
(或无重叠劳动关系保证书)。
4、入职报到
,至人力资源部报到,填写员工登记表,办理完相关手续后,人力企管部开具员工调配单由人事专员带领至所在部门,由直接主管安排新员工的具体工作,报到当天为新员工正式入职时间。
,签订劳动合同。
,将员工《个人简历》、《应聘人员登记表》、《面试评估表》、《员工登记表》等资料存档。
办理各项保险
。
5、入职培训
,向培训负责人提交新员工名单及相关信息,由培训负责人于新员工入司三个月内安排新员工参加入职培训。
6、此制度的解释权归公司人力企管部所有
制定部门
人力企管部
文件编号
文件名称
员工离职管理制度
审核
批准
生效日期
巨峰生化
员工离职管理制度
1. 目的:
为规范公司员工的离职管理,保持正常、合理的人员流动,确保公司和离职员工的合法权益,特制定本管理制度。
:
公司全体员工,不论何种原因离职,均依照本制度办理。
3. 责任人:
企业负责人、部门负责人、人力企管部负责人、人事主管、财务部负责人。
:

员工主动离职:是指在任职期间,由员工提出提前终止劳动关系的行为。
:是指在任职期间,由于员工不符合公司要求导致劳动合同无法继续履行,或因员工违反公司有关规定做出有损公司利益的行为,给公司造成较大损失的,或违反国家或地方政府法律法规规定的其它情形。员