星级护士考核评选方案
1“星级护士”评选活动实施方案
为了深切贯彻落实卫生部“2010年关于开展优质护理办事示范工程活动”的通知精力,表现护理工作“以病报酬中间、以质量为焦点”的方针,进一步引入竞争机制,为护士供给杰出的激励机制和竞争平台,提高护士的工作积极性和自动性,使护理工作办事质量、病人满足度持续上升。经院长办公会研究核准,从2010年8月起,在全院规模内开展明星护士评选活动,制订活动方案如下:
一、查核法式
1、病院成立考评带领小组:由书记、院长、分担院长、护理部主任构成。
2、各护理单位成立考评小组:由各科护士长、护士代表构成。
3、成立星级护士考评尺度。
4、召开护士大会,作星级护士评选活动带动。
二、考评法子
1、星级设立:共分五级,即五星级、四星级、三星级、二星级、一星级,每个星级的设定,按查核成就(百分制)确定。
无星级<85分------为无星级护士
一星级 85--89分----为根基达标规范办事
二星级 90--94分----为杰出规范办事
三星级 95分以上----为优质规范办事,理论查核必需
≥95分,操作查核必需≥95分。
四星级持续两个季度评为“三星级护士”的,直接晋升为“四星级护士”
五星级达到“四星级护士”,来岁四月份全院进行万能竞赛查核,评出“五星级护士”,在“”进行表扬和授星。
2、评选规模:具有执业资格的在职、在岗护士(护士长、见习期护士不加入“星级护士”评选)。属于赐顾帮衬岗亭的护士也不加入星级护士的评选(体检科、医保办、胃镜室、病院本能机能科室、病案室、B超、口腔科、血透室、供给室、洗衣房等)。
3、考评活动举办时间:科室按尺度每月查核一次,护理部每季度综合评选一次。
三、具体考评尺度及攻略
星级护士评选不搞终身制,采纳能上能下的治理机制,每季度进行综合考评,动态治理,充实表现公允、公道、公开的竞争激励机制,营造讲奉献、比办事、比手艺、争星级的积极向上的杰出空气。具体攻略如下:
1、行为规范(15分):着装规范、文明用语,自发执行亲情办事行动。
2、工作质量(35分):当真落实本班岗亭职责达到质量尺度要求,确庇护理平安包罗:岗亭职责、分级护理、专科护理、消毒隔离、急救物品、药品治理、健康宣教、护理文件书写等。护士长按期查抄查核有记实、有反馈、有改良要求。
3、劳动规律(25分):榜样遵守劳动规律,积极加入院科会议,无迟到、早退,无擅自换班,组织不雅念强,遵从科室放置。
4、满足度测评(15分):病人、护士长、大夫满足度测评
≥95%
5、专业技术(10分):理论测验及格闭卷为60分,开卷80分;操作查核及格为85分(以科室查核及护理部查核为依据);继续教育年度学分达标。
四、实施活动举办时间:
从今年度8月举行,第一个月考评分值达到90分以上者,9月份评为“二星级护士”;持续三个月分值达到95分以上者,可评为“三星级护士”;持续两个季度(半年)评为“三星级护士”的,直接晋升为“四星级护士”;“四星级护士”每年四月份全院进行万能竞赛,评出“五星级护士”(不跨越全院参评总人数的10%),并在“”进行表扬和授星。
五、合适下列前提之一者,赐与加分
1、积极加入护理专业本科进修,一年内取得3一4门单科毕业者加1分,获得卒业证者加2分。院级护理理论测验前 ,。
2、积极加入院表里各项竞赛活动,获得一等奖加2分,,三等奖加1分,。
3、承担一次院、,。
4、颁发论文者,第一作者一篇加2分,第二作者一篇加1分,加入论文交流l篇加1分。
5、开展新手艺、新营业者一项加3分。 
6、,。在划一前提下,,达到I O天者加1分。 
7、阻止护理差错者,一次加1分。堵死一路中度缺陷加2分,堵死一路重度缺陷加5分。 8、给科室及病院提出合理化建议被采纳者加1分。 9、每个月全勤者加l分。 
l0、收到病人锦旗、表彰信者,一次加1分. 11、获得病院年度进步前辈小我者,一次加1分。 
六、合适以下前提之一者,赐与扣分、降星或打消
“星级护士”资格 
l、在工作中违纪违法:违反病院制订的各项规章轨制,引起不良后果、激发护理胶葛,损坏病院形象者,打消“星级护士”资格及待遇,并在一年内不得加入病院“星级护士”评选。 
2、严重违反护理操作规程,呈现重大护理差错、变乱及护理胶葛,给病院造成重大损掉者,打消“星级护士”资
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