[资料]员工福利管理与员工福利计划.ppt

第12章
员工福利管理与
员工福利项目
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本章要点
熟悉员工福利的类别、特征和作用
掌握法定福利的体系结构和基本内容
了解员工健康福利计划的设计与实施原则
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本章内容
员工福利概述
1
2
社会保障体系与社会保险制度
员工的社会福利
3
企业福利管理创新
4
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员工福利概述
员工福利的构成
法定福利:政府通过立法形式,要求企业必须提供给员工的福利和待遇
企业福利:企业提供给本企业员工的福利
企业兴办的各种集体福利
企业为员工及其家庭所提供的实物和服务
员工福利(职业福利、劳动福利):企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入之外,向员工本人及其家属提供的货币、实物及一些服务形式
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员工福利概述
员工福利的特点
补偿性
集体性
均等性
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员工福利概述
集体福利:
企业举办或通过社会服务机构举办的,供员工集体享用的福利性设施和服务形式。
例如:集体生活设施和服务、带薪休假、免费旅游等。
个人福利:
由员工福利基金开支的,直接支付给员工个人的福利补贴。
包括:探亲假、交通补贴、取暖补贴、生活困难补助、价格补贴、婚丧假和年休假
员工福利类别
与内容
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社会保障体系与社会保险制度
社会保险体系
主要内容:
社会保险是社会保障制度的核心,目的是使劳动者在因为年老、患病、生育、伤残、死亡等原因暂时或者永久丧失劳动能力时,或因失去工作岗位而中断劳动时,能够从社会获得物质帮助和福利保护。
运作方式:
国家通过立法形式,采取强制手段,对国民收入进行分配和再分配,形成专门的消费基金,在劳动者遇到风险时,提供基本生活保障。
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社会保障体系与社会保险制度
灾民
贫困户
公共设施
生活补贴
集体福利
社
会
保
障
体
系
社会救济
社会优抚
社会福利
社会保险
社会贫困者
工薪劳动者
全体居民
军人及家属
残疾人
养老保险
医疗保险
工伤保险
住房公积金
生育保险
居民住房
财政补贴
退伍军人安置
军人家属优待
烈属优抚
图12-1 我国现行的社会保障体系
体系结构
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社会保障体系与社会保险制度
社会保险项目的特点
强制性
保障性
差别性
防范性
互济性
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社会保障体系与社会保险制度
养老保险
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失业保险
工伤保险
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医疗保险
社会保险项目的主要内容
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4
医疗保险
生育保险
住房公积金
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