企业发展观心得体会感想.doc

企业发展观心得体会感想.doc企业发展观心得体会感想
作为国有煤矿的一位高层管理者,我对关于树立和落实科学发展观有了更深层次的认识和理解,对加快企业发展,做大、做强、做优企业,方向更明了,信心更足了,干劲更大了。
从我们矿的情况来看,用科学发展观的标准和要求来衡量,我们还存在着许多的问题:作为全集团最大的生产矿井和已建矿40多年的老矿井,我们的人员多,社会和历史包袱重,企业
发展速度不快,与上级的要求、与先进矿井相比存在差距;矿井资源存量日趋衰减,企业持续发展受到制约;职工群众生活水平与期望值还有较大的差距,矿区还存在着许多不和谐的现象,等等。面对这些问题,我们将牢固树立和认真落实科学发展观,用科学发展观来统一思想,指导工作,解决我矿发展过程中的矛盾和问题,用发展的实践体现党的先进性。坚持以人为本,是科学发展观的基本要求。作为煤炭企业来说,安全是重中之重,是职工最大的利益。煤矿企业树立和落实科学发展观,就要牢固树立以人为本的安全发展观,从讲政治、促发展、保稳定的战略高度出发,不断深化本质安全型企业创建,构建安全生产长效管理机制。根据我矿实际情况,在安全管理上我们将重点抓好三个层面的工作:一是在人的方面,通过认真治理“三违”行动,逐步规范职工行为,促进安全生产;二是牢固树立煤矿是可以不死人的观念。针对我矿目前已安全生产2000多天,个别干部认为已不容易、存在自满心理的情况,在干部职工中树立“煤矿是应该不死人的,而且是完全可以不死人的”观念,不发生工亡事故,这应是最基本的安全目标;三是在保证安全生产的前提下,努力消除加班延点等现象,努力为职工创造一个良好的安全工作环境,保证职工身心健康。
坚持以人为本,从另一层面来讲,还要充分发挥人的科大学子之家主观能动性,调动人的积极性,激发创造性。企业要发展,人才是保障。我们必须牢固树立人才资源是第一资源的观念,大力实施科技兴企和人才强企战略,构筑企业发展科技支撑和人才储备保障体系。大力加强人才队伍建设,重点抓好培养、吸引和使用管理环节,培养造就高技能人才队伍。结合我矿职工队伍现状和企业发展要求,我们将积极实施“十、百、千”人才战略工程,即到2010年末,全矿培养10名集团公司级拔尖专家,100名知识型、智能型、实用型、复合型的专业技术人员,1000名一专多能的技术工人。同时,注重搞好职工职业生涯设计,坚持因人而异,走多元化发展之路,为各类人才成就事业搭建平台,努力形成人尽其才、才尽其用的局面,全方位地调动员工的积极性和创造性,推动企业更快更好地发展。在企业发展进程中,作为每一名共产党员,要积极投身创业实践,不断提高自身素质,争做知识型、专家型、技能型一专多能职工的排头兵,积极为发展立功,为群众做出表率,在实践中充分发挥先锋模范作用。
树立和落实科学发展观,必须着力提高经济增长的质量和效益,努力实现速度和结构、质量、效益相统一,实现可持续发展。从我矿的情况来看,面对资源减少等一系列困难,必须加快发展步伐,因为只有发展才是解决一切问题的关键。首先,要大力推进管理创新,把科学的管理理念导入企业管理的全过程,通过企业资源的整合,充分挖掘发展潜力。不断创新生产经营管理,做精做细煤炭主产品。通过优化生产布局、简化生产系统、合理组织生产、大科大学子之家力发展采掘机械化等措施,着力提高煤炭生产效率,确保矿井稳产高效。采取合理煤系配采、强化采制化