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重庆大学
硕士学位论文
企业文化对技术创新的效应研究
姓名:王待遂
申请学位级别:硕士
专业:科学技术哲学
指导教师:杨清明
20070424
摘要企业文化首先以经验形态出现,实践于知名的企业,在世纪年代末、年代初,美国对它进行理论研究,理论上开始成熟。研究表明:企业文化对企业管理作用微妙,是企业管理理论的新的发展。本文意在讨论企业文化对技术创新的影响。由于自企业文化理论诞生以来,没有谁对它下确切的定义,因此,对其内涵的界定争论不休,于是,产生了“精神现象说”、“总合说”、“三层次说”、“四层次说”等不同的学说的分歧。我们把它们综合界定为:企业文化是企业精神现象通过媒介在企业内的外显,在企业外的蔓延,是企业经营生活的模式。其结构复杂,即隐显结构、四层次结构,具有统一思想,激励职工进步等功能。它对技术创新产生直接或间接的影响,表现在两者的辨证关系上,企业文化是技术创新的土壤,是技术创新的基本力量,反过来,技术创新也培植、丰富、发展企业文化,促进企业文化变革以适应技术创新。为了进一步弄清企业文化对技术创新产生的重大影响,我们找到了企业文化作用于技术创新的方式,它是以人为中介的,一端是企业文化,另一端是技术创新。企业文化塑造人、培养人,对人的思想行为进行导向,从而影响技术创新。企业家精神导向就是培养职工具有强烈的竞争意识,鼓励他们解放思想,放下包袱,努力为企业创造佳绩。还通过人力资源导向和管理导向,充分发掘职工的积极性和创造性;企业文化的经营哲学直接决定了的价值取向。其作用究竟有多大,我们采用了中外学者对企业文化与经营业绩的研究结论,有力地证明企业文化是决定企业兴衰的关键因素,是技术创新的重要环境。技术创新是我国在科技方面努力追求的目标,但是,还是做得不尽人意。本文从企业文化视角,分析了它存在的障碍,其中包括生产经营管理思想落后、企业怕承担技术创新的风险、职工科技素质偏低,缺乏积极向上的企业精神气质、过分重视人情、知识产权保护意识淡薄等,都不同程度地阻滞了技术创新。为了消除这些障碍,借鉴中外企业文化管理的成功经验,走出企业文化建设的十大误区,重建创新型企业文化以推动技术创新,是企业的最佳选择。我们的结论是:企业文化与技术创新关系密切,相互依存、相互影响、相互作用。企业文化对技术创新有双重作用,促进或阻滞技术创新,关键在于企业文化是否健康。因此,建设健康的企业文化是创新型企业文化的基本要求。关键词:企业文化,技术创新,效应,系统重庆大学硕士学位论文中文摘要
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签字日期:刎年广月刀日签字日期:叼年鹿蝗签字日期::是锷’连./独创性声明学位论文版权使用授权书发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得重迭太堂或其他教育机构的学位或证书本学位论文作者完全了解重废盔堂有关保留、使用学位论文的规定,有权保留本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权重废盔堂可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以保密,在——年解密后适用本授权书。不保密巍胫辉谏鲜鲆桓隼ê拍诖颉啊獭明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。本论文属于导师签名,
髀问题的提出企业,往往表现为企业价值观模模糊糊,造成人们思想、行为游离于是是非非之间,技术创新与企业文化是企业发展不可或缺的两个重要方面。技术创新是企业活力的源泉,是企业在激烈多变的市场竞争中谋求生存发展的必然选择,是经济发展的灵魂和提高劳动生产率、占领市场制高点的基本驱动力。谁拥有的技术创新能力和技术创新成果最多,谁就有能力占领市场,分割市场利润,战胜竞争对手。否则,就会无情地被市场淘汰。因此,技术创新是企业发展壮大的硬件。而企业文化以企业价值观为核心,给人们的思想、行为提供了一个可选择的模式,为技术活动的展开提供了精神支柱和智力支持,它构成了企业技术创新的精神文明基础,是企业发展壮大的软件。企业文化越是深厚,对技术创新的影响就越是巨大。一个弱文化的使企业发展模棱两可,方向难辨。这样,会让企业错失发展良机。为了避免这些不必要的损失,加强企业文化建设,建设一种对市场反应迅速、应变灵活的企业文化,以促进企业管理水平的提高和技术创新的层出不穷,乃是建立现代企业的当