公务员级别工资套改办法
关键词:先级别,后级别工资。
办法一:按现任职务套改,直接确定级别。
例1:某正科级干部,套改年限24年,任现职年限7年,任低一职务13年(含任现职年限,下同),直接按现职套入20—5,即20级5档,731元/月。
办法二:按原任低一职务套改,级别高套一级。
政策规定:公务员按现任职务套改的级别,如低于或等于按原任低一职务套改的级别,可先按原任低一职务套改,在此基础上高套一个级别,级别工资就近就高套入对应的工资标准。
例2:某正科级干部,套改年限21年,任现职4年,任低一职务16年,先按现职套改为21—4,627元/月,再按低一职套改为21—5,668元/月,套改级别都是21级,按政策规定,本次工改则应在21级的基础上,高套一级到20级,级别工资由21—5,668元/月就近就高套入20—4,686元/月。
例3:某正处级干部,套改年限25年,任现职3年,任低一职务16年,按现职套改为18—5,870元/月,按低一职务套改为17—5,947元/月,按现职套改后的级别18级低于按原任低一职务套改的级别17级,依据政策规定,本次工改应在17级基础上,高套一级到16级,级别工资由17—5,947元/月就近就高套入16—4,969元/月。
办法三:按现任职务套改,级别不变,档次就近就高确定。
政策依据:公务员按现任职务套改的级别,如低于或等于…;如高于按原任低一职务套改的级别,但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额,可先按原任低一职务套改,再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。
例4:某正科级干部,套改年限23年,任现职3年,任低一职务16年,按现职套改为20—4,686元/月,按原任低一职务套改为21—6,709元/月,按现职套改的级别20级高于按原任低一职务套改的级别21级,但按现职套改的级别工资额686元/月低于按原任低一职务套改的级别工资额709元/月,按政策规定,本次工改应在21—6,709元/月的基础上,就近就高套入20—5,731元/月。
工改后公务员正常晋升工资的办法
途径一:晋升职务增加工资。
关键词:晋职必晋级。
政策依据:公务员晋升职务后,从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的,晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的,晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
例5:某干部,2006年7月1日工改时套改年限16年,任现职正科级5年,任低一职务9年,套改为22—3,535元/月,2007年1月,经组织批准任命为副处长。按政策规定,从2007年2月起,该干部执行副处级干部的最低级别20级,级别工资由22—3,535元/月先就近就高靠入21—2,545元/月,再就近就高靠入20—1,551元/月。
例6:某干部,2006年7月1日工改时套改年限25年,任现职正科级8年,任低一职务16年,套改为20—6,776元/月,2007年5月,经组织批准任命为副县长,从2007年6月起,该干部的级别晋升一级到19级,级别工资由20—6,776元/月就近就高靠入19—5,798元/月。
途径二:按年度考核结果晋升级别增加工资
政策依据:从2006年7月1日起,公务员年度考核累计5年称职及以上
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