企业文化企业发展论文提纲
企业文化企业发展论文提纲
正文第一篇:企业文化对企业发展的影响提纲
企业文化的继承与创新提纲
序论
在资讯化高度发达的现代社会,在全球性竞争日益激烈的今天,企业文化对社会,对企业的推动作用越来越不容我们忽视。什麽是企业文化呢?企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心,凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论;同时,它又是社会文化影响和制约的,以企业规章制度和物质现象为载体的一种经济文化。企业文化作为社会文化的一部分,存在於每一个企业之中。优秀的企业文化,将极大地促进企业的发展;反之,将削弱企业的凝聚力和发展动力。
本论
一、企业文化的形成机制
企业文化是什么
企业文化的形成过程
二、强势文化和弱势文化及其变革
强势文化与弱势文化
企业文化变革的策略
三、传承优秀文化,提高企业核心竞争力
企业文化传承机制的建立
企业文化的传承需要变革与创新
企业文化与竞争力
结论
优秀的企业拥有厚重的企业文化资源,会形成完整的企业文化体系,会培育一代又一代的企业新人,将优秀的企业文化传统一直延续、传承下来。
优秀企业文化的传承中要不断创新,这是扬弃、是发展。要传承企业
优秀的文化精髓,并赋予新的企业特色和时代内涵,就需要企业文化的变革机制不断帮助企业剔除不适应新体制、新观念、新背景及不适应企业发展的内容。需要系统整合理念文化、制度文化、行为文化,从而构建出具有企业自身特色的企业文化体系,促进企业发展。
系别:文化传播系
班级:10文员
学号:1003160130
姓名:曾晓芬
第二篇:浅谈新园公司企业文化论文提纲
论文提纲
论文题目:浅谈新园公司企业文化
论文摘要:
企业的核心竞争力就是企业文化的特色和个性的反映,是企业特定的优秀品格。文化创新是企业创新的基础和动力,是其他企业无法复制的宝贵资源,也是企业竞争力的有机组成部分。能有效提升企业的凝聚力、执行力、创新力,从而有利于强化企业的竞争力。反之,企业竞争力的增强也会促进企业文化的创新、演变和优化。因此,优秀文化与竞争力如影随形,相互促进,密不可分,是赢得竞争优势、实现基业常青的重要保障。
关键词:企业文化核心竞争力创新
以新园为切入点:
新园公司是国内知名的矿山设备加工制造企业,公司秉承“新园创新、行方思圆”的企业理念和“奉献、团队、专业、合作”的企业精神。新园的什么都可以复制,惟有新园文化是竞争对手所复制不了的。”如新园精神是“敬业报国,追求卓越”,新园理念是:只有创业没有守业”等。企业文化建设作为文化管理的核心,在现代企业管理中已占有重要地位。
论文重点:
一、企业文化是企业竞争力的重要源泉
企业文化对企业凝聚力的促成机制。企业凝聚力是企业竞争力的基石。
二、企业文化是企业管理的核心内容之一
管理是通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调人力、物力、财力和信息等资源,以期更好地达到组织目标的过程。
三、企业领导者是企业文化的缔造者、倡导者和管理者
执行力诞生于企业的文化,并且也反作用于企业义化,成为文化的一部分。它是一个系统,.
四、企业文化要与时俱进不断地完善勇于创新才能建立创新性的
企业
企业文化建设并不是终身不变的,
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