考勤制度执行方案.doc

考勤制度执行方案

考勤制度执行方案一、请假与审批
、病假、丧假、分娩假、婚假、公假等均应填写请假单,自下而上逐级审批。
(如突发病,在病愈三天内补假),均需提前2天请假并获批准,否则一律当旷课旷工论处。
,其有关工作的处理规定如下:
(1)请公假、病假、丧假、婚假、分娩假等,由教务处和年段协助其处理好功课及有关工作。
(2)请事假,应自行联系代课,并有代课者在请假单中签字。
:
(1)任课教师:1天以内:由教务处主任审批;三天以内:由分管教学副校长审批;三天以上至两周以内:由校长审批;两周及以上:报送教育局审批。若担任班主任工作,还应按上述规定由政教处主任或分管副校长审批。若年段安排的工作(如辅导课、早读、晚自修或其他工作等),由年段长审批。
(2)职工:1天以内:由分管主任审批;3天以内:由分管副校长审批;三天以上至两周以内:由校长审批。
,职员的请假单交办公室保存。
二、请假处理规定
:教师公假,代课金由学校支付。
:按有关文件执行。
:按县文件执行。
:原则上累计不超过5天。
:
(1)教师病假,代课金由学校支付,每季度病假累计超1个月,不参与该季度绩效津贴分配。
(2)一学期病假累计15天或学年度累计20天者,除执行上述规定外,年度考核不评先评优。
(3)病假与工资关系,按县文件精神执行。

(1)事假每季度累计超2个工作日的,自第3个工作日起每天扣绩效津贴20元。
(2)一学期事假累计10天或学年度累计15天者,除执行上述规定外,年度不评优评先。
三、缺勤处理规定
,每次从绩效津贴中扣20元,超过5分钟者或迟到、早退3次,以旷课一节论处。任课教师每季度旷课达5节、职员旷工达3天,不参与该季度绩效津贴分发。
,每节从绩效津贴中扣50元,该年度不评先评优。
(代)课者,双方每节从绩效津贴中扣50元。
、职员实行坐班签到制度(签到地点:办公室),上班时间:上午8:00,下午2:00,超过10分钟视为迟到;下班时间:上午11:00,下午5:00,提前10分钟视为早退。职员上班期间确需离岗联系工作,需向分管主任请假,否则视为擅自离岗。凡查岗时迟到、早退、擅自离岗者每次从绩效津贴中扣10元。
、职员旷工,每半天从绩效津贴中扣25元,年度不评优评先。
(包括政治学习、升旗仪式、教研组活动、备课组活动、校、年段会议、班主任会、统一评卷、听课活动及其它集体活动)每缺席一次从绩效津贴中扣20元。
。
四、考勤管理
行政、职员考勤管理由办公室负责,任课教师考勤管理由教务处负责,逐月统计公布。
五、若有不详、不明之处或遇特殊情况,由行政会负责解释或研究解决。
以上考勤制度请教职工严格执行。
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篇二:
2017教师志愿者活动方案
教师志愿者活动方案是怎样的,以下是精心整理的相关内容,希望对大家有所帮助!##教师志愿者活动方案
为了进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神,建立、完善青年志愿者服务的招募机制、培训机制、管理机制、评选表彰机制和保障机制,推动我校青年志愿服务事业有目标、有步骤的开展,学校特制定我校教师青年志愿者活动方案如下:
一、教师青年志愿者活动的意义
志愿服务精神是对中华民族团结友爱、助人为乐、见义勇为、尊老爱幼、尊师重教等传统美德的继承和光大,是社会主义时代精神的弘扬和体现。开展教师青年志愿者行动,既是我校青年教师倡导社会新风、奉献自我、回报社会的一种方式,也是在实践中锻炼自我、提升自我的一种途径。对进一步塑造青年教师勇于实践、无私奉献的精神,在增强青年教师的服务意识和劳动素质以及促进青年教师思想政治教育工作等方面都有着重要的意义。
二、教师青年志愿者活动的目标
弘扬志愿服务精神,让更多的人参与到志愿服务活动中来,加强教师青年志愿服务阵地建设,走志愿服务阵地化、活动经常化、管理制度化的路子,使得志愿服务业成为一个具有广泛影响和社会动员力的工作品牌。让我校教师青年志愿者身影出现在学校和南通市的敬老校、孤儿校里,出现在街道上、公共汽车站,成为校园和市内一道亮丽的风景。
三、教师青年志愿者活动的宗旨
教师青年志愿者活动以倡导互助友爱的社会风气、完善社会保障体系、推动社会全面进步、促进青年健康成长为宗旨,动员组织全校教师青年志愿者深