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求职谈判技巧
【摘要】作为社会关注的热点和影响社会稳定的重要因素,大学毕业生就业难已成为我国当前和今后较长时间内存在的问题。为了适应新的就业形势需要,有必要加强对求职人员的求职技巧训练,在面试谈判的求职环节中,掌握一定的求职谈判技巧。本文从面试的准备入手,从九个方面介绍了面试谈判技巧,又从五个方面阐述了面试谈判中应该注意的问题。层层展开,环环相扣,一步步引导你走向求职的成功之路。
[关键词]:
求职面试谈判技巧问题回答
引言:
近年来,随着大学的扩大招生,致使大学毕业生急剧增加,每年高校毕业生人数已达到每年新增就业岗位数的50%以上。据统计数字显示2009年的高校毕业生超过600万人年,我国有610万大学毕业生,近1/4人员面临就业难问题。这一庞大的数字突显着就业难的现状,暗示着求职竞争的激烈性与残酷性。想在这个交流与“较量”中迅速于众多的应聘者中脱颖而出,达到自己的求职目的,这需要求职者具备一定的求职谈判技巧才能做到。因此求职者对面试时的谈判技巧进行一些深入的学习、研究与掌握是十分必要的。
做好招聘谈判前的准备工作。
常言道凡事预则立,不预则废。想取得面试谈判的胜利,必须提前做好面试前的各项准备工作,做到有备而来,不打无准备之仗。
着装要讲究,但不要哗众取宠。
我国有句谚语:人是衣裳马是鞍,服装是你给他人的第一个感观上的认识。因此应聘者在去参加面试之前,要精心选择自己的服饰以期能给人留下好的第一印象。服饰要与自己的身材身份相符,表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。着装要与自己应聘的职位相协调,能体现自己的个性和职业特点。服饰应与当时的社会潮流相符合,不要穿奇装异服,这样会引起一些年长主试者的反感。除服装的样式外,服装的整洁是非常重要的,做到大方、得体、干净、利索就行,不要穿着的过于出众。尤其是在一些小地方,比如皮鞋是否光亮、钮扣是否系好等,应试者都必须注意到,因为这些本人不注意的小纰漏,在对方看来就可能异常醒目。而衣着不整,会被认为是不拘小节、不懂礼貌。如果主试者一旦对你产生了这样的看法,那就十分不利了。
为了防止这种不必要的疏忽,必须在面试前仔细检查一下自己的仪容与服装。
做到知己知彼,深入了解应聘单位。
知己知彼、百战不殆。面试前对招聘单位做一些考察与了解,就会在面试中抓住谈判的主动权。比如该单位的经营现状、人事结构、经营业绩等。
在面试前记下一些可能用到的统计数字,是非常必要的。英国的一位政治学家曾对“数字信仰”说过一句近似挖苦的名言:“说谎有三种形式:第一是谎话,第二还是谎话,第三就是统计数字。”意思是说,统计数字很能迷惑人。如果你对该招聘单位特别感兴趣,也特想到这个单位去工作的话,那么,有可能的话,最好先记一些该单位或者与该单位有关的统计数字,并在适当的场合加以运用,那么你在面试的谈判中的谈话就非同一般了。
因为一般的人,多半对数字感到头痛难记。如果你在面试时,为了加强回答问题时的气氛,顺口说出一两个数字来,特别是主试人已经略知的数字,会让主试者对你刮目相看。当然了,在对数字的引用上要做到少而精,不能引用太多了,万一出现了不准确的数字,会事与愿违、弄巧成拙。
面试前等待,要做到镇静从容。
参加过应聘面试的人都知道,面试前的等待是十分无聊的,而且面试者等待的时间越长,心情就会越烦躁,神经会越紧张。要消磨等待面