信息工作考核指标一览表.doc

安溪县推动组工信息调研宣传工作晋位升级十条措施
为贯彻落实全市组织系统信息调研网宣工作座谈会精神,推动我县组工信息调研宣传工作晋位升级,促进组工信息调研宣传工作更好地发挥服务党的建设和组织工作的职能作用,现制定如下十条措施:
一、落实工作责任。建立部长亲自抓、分管副部长具体抓、办公室牵头抓、各股室配合抓的责任机制。部长每月定期听取办公室和各股室(特约信息员)上报信息和被采用情况、与先进县(市、区)的差距;分管副部长每周定期开展“组工信息调研周会商”活动;办公室负责汇总审核各股室(特约信息员)上报的信息及采用情况、指导信息员撰写信息等;各股室负责人和信息员(特约信息员)都是具体责任人。
二、明确任务要求。各股室信息调研宣传任务指标确定为两类:一类为数量指标,即稿件被采用量;一类为质量指标,即被采用稿件得分情况,同条信息被上级组工信息刊物重复转载的,实行总分累计法。各股室每月至少报送1条信息、每季度质量得分至少4分(具体指标详见附件1)。
三、加强队伍建设。各股室确定1名信息员,具体负责信息撰写工作。同时,从县直党工委、教育工委、个体私营经济党委、县委党校、县公务员局等与组织工作关联密切的单位,各聘请1名具有较强理论水平和文字综合功底的年轻干部担任特约信息员,以我部名义颁发聘书,时间1年。特约信息员的任务指标、奖励、管理等参照我部信息员有关规定执行。
四、建立奖励制度。按信息员所编写信息稿件被上级组工刊物采用的情况,给予适当物质奖励,即被上级组工刊物采用的信息稿件,按评分标准每得1分奖励30元,按月兑现(具体评分标准详见附件
2);调研文章获上级组织部门三等奖(含)以上表彰的,每篇奖励1000元。同时,把各股室报送信息的质量和数量与各股室负责人、信息员的评先评优、年度考核等相挂钩,形成人人重视信息调研宣传工作的良好氛围。
五、研讨信息需求。建立“组工信息调研周会商”制度,每周由分管副部长和办公室主任牵头召开信息研讨会议,各股室信息员和特约信息员参加,对上周信息报送及采用情况进行点评,对本周信息需求和报送要点进行集体研定。
六、开展具体指导。分管副部长、办公室主任加强对各股室信息工作情况的跟踪了解,定期掌握信息调研宣传工作的进度和责任落实情况,对相关工作进行具体指导和督促,及时向部务会、部长汇报和提出建议意见。
七、提供支持保障。实行信息员(特约信息员)“五个优先”制度,即:优先阅读文件材料、优先跟随领导调研、优先列席有关会议、优先参加学习培训、优先参加有关活动,使信息员及时了解各级党委及组织部门的决策意图、工作思路和工作部署,便于信息员及时捕捉信息源,快速采写信息。
八、强化培训交流。积极采取组工讲坛、座谈会、学台。定期举办业务培训班,围绕信息的采编和撰写等进行培训指导,培养信息员敏锐的采编意识,提升信息员撰写报送信息的整体水平。
九、拓展跟班机制。定期从乡镇和县直机关单位选调优秀干部到我部跟班从事信息调研工作,每期2人,时间2个月。定期选派信息员到上级组织部门跟班学习,学习上级组织部门和先进县(市、区)的好经验和好做法,着力提高信息调研工作的水平。
十、创造工作条件。各股室要重视和支持信息工作,为信息员正常开展工作提供便利。要经常向信息员提要求、压任务、出题目,注意保护和调动信息员的积极性,鼓励