校园招聘实施方案.doc

汇聚英才成就梦想
-校园招聘实施方案
W/V~,JbU一、总则
:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍,提升公司整体素质,为公司持续发展储备人才。通过大规模高规格的招聘活动,树立公司在学校乃至社会的良好形象。
:公开招聘、全面考核、择优录用。
:理想主义情怀、踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的***@7DHB"A ~;aCK沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。
二、招聘计划制订

根据公司阶段发展策略,由各部门(分公司)提出本年度应届生的需求计划,填写《用人申请表》。人力资源部汇总需求计划,进行评估后,编制《校园招聘需求表》,报总裁审批。
校园招聘需求表
岗位
专业
学历
人数
工作地点
软件工程师
软件工程/计算机/自动化/电气
本科
50
深圳、湖南
硬件工程师
机械/电子/模具
本科
5
深圳
市场业务
专业不限
本科
100
各省办事处
其它
人力资源/法律/管理/财务/物流
本科
5
深圳

人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》,选择业务集中省份的重点大学进行人才招聘。
省份
招聘院校
时间
湖南
**大学
~
江西
**大学
~
广西
**大学
~
湖北
**大学
~

在进校园招聘前,人力资源部要制订详细的《招聘计划书》(见附件1),确保整个校园招聘顺利实施。
三、招聘准备f1g d#e @;n w i3333

1)招聘人员确定:由公司人力资源评审委员会成员、往届毕业生组成。其中往届毕业生要求提
供演讲稿进行评比。
2)职责分工
宣传组:
面试组:
后勤组:
2. 宣传资料准备
包括校园招聘宣传册、海报、条幅、易拉宝、宣传单页;

包括求职申请表、DISC性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。

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2、2、、联系高校就业办负责人,确定宣讲会时间、场地;要求学校就业信息网上发布我公司的信息。
四、招聘实施
(一)校园宣传
招聘前,发动持续、广泛、有效的校园宣传,营造声势,吸引眼球是招聘成功的前提。要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位”
第一阶段:广泛宣传
目的:通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生,无论在学校的哪个角落,都能获知公司的招聘信息。
方法:
海报宣传
要求:
(1)覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。
(2)海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。
(3)海报要按统一的版式来制作,尺寸为60*90CM,157G铜版纸印刷。文件见附图2
(4)海报的张贴可以由学校来安排,公司按片区分责任人来协助、检查。
(5)海报分区管理,在主要的张贴地点,如果海报丢失或撕毁,责任人确实要及时补贴。
(6)要在宣讲会前三天开始此项工作。
附件1:海报张贴的重点区域分布统计表
悬挂条幅:在学生出行的校园各主要道路,悬挂公司的宣传条幅。
庆典气球:在宣讲会场所悬挂氢气球,带竖飘条幅。
注意事项:

、海报张贴可以利用学校学生来配合完成
第二阶段:重点宣传
目的:借助学院、班委的途径,将招聘宣传册(彩页)发给每一位毕业生,让其了解公司的招聘信息。
合作对象及内容:
学校合作对象
内容
激励措施
院副书记

,配合公司工作
万元揽才计划
毕业班班主任/辅导员

、填表、面试
万元揽才计划
班长
,将公司宣传册和求职申请表
发放到每位同学手中
抽IPAD奖
就业指导中心
1. 争取获得更多的资源支持,在校园就业网显著位置发布公司招聘信息,并每天刷新
,接收学生填报的《求职申请表》
方法:
,推动宣传工作深入开展。
万元揽才计划:老师直接推荐优秀毕业生,被公司录用后,按其在公司的服务年限,分批
发放万元奖金。要让学院副书记、班主任、辅导员都知道该计划,并积极配合执行。
,落实宣传册发放。
填表抽奖计划:组织毕业班班长座谈,宣讲