设计师薪酬方案.doc

设计部薪资构成

为实现公司的快速发展,为公司创造高额业绩,对部门员工实行激励机制,特制订以下提成办法建议,供公司审定。
本办法主要以高业绩高提成做为基础,提倡多劳多得,优者奖励的方式,在提高员工业务积极性的前提下,还注重整体部门的团结性,加强团队素质,进行争当先进的目标引导。
具体办法如下:
设计部薪资构成:
底薪+提成+奖金+工龄工资
装饰部设计师
1、设计师助理(绘图员) 1000元底薪(无提成)+奖金+工龄工资
2、普通设计师 1000元底薪+提成+奖金+工龄工资
2、主任设计师 1500元底薪+提成+奖金+工龄工资
3、高级主任设计师 1900元底薪+提成+奖金+工龄工资
4、首席设计师(总监) 2400元底薪+提成+奖金+工龄工资
(备注:目前设计部架构暂分两级:设计总监和设计师)
提成----参照提成办法
奖金----是在工资范围之外,另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励,不是工资的必然组成部分,其有无、高低,直接按照工作表现,而非法定或规定的范畴。每月领取奖金的人数和金额不固定,每位工作表现优异的员工均可获得;
工龄工资----在职设计师供职满两年,每月50元补助;供职满三年,每月100元补助;供职满四年,每月150元补助;依此类推。
装修部设计师具体提成办法:
月产值
底薪
家装提成
工装提成
备注
0万元
1000元
0
0
视具体情况而定:如设计师因素,连续三个月以上无产值,可作辞退处理;如公司因素导致无产值,不在此列
完成6万元以下
1100元
%
500
结合实际情况,具体情况具体分析
完成6---9万元
1200元
%
1000
结合实际情况,具体情况具体分析
完成10---14万元
1400元
%
1500
结合实际情况,具体情况具体分析
完成15---19万元
1600元
%
%
结合实际情况,具体情况具体分析
完成20---29万元
1800元
%
%
结合实际情况,具体情况具体分析
完成30---49万元
2000元
%
%
结合实际情况,具体情况具体分析
完成50---99万元
2000元
%
结合实际情况,具体情况具体分析
完成100---199万元
2000元
%
结合实际情况,具体情况具体分析
完成200---299万元
2000元
%
结合实际情况,具体情况具体分析
完成300---499万元
2000元
%
结合实际情况,具体情况具体分析
纯设计项目单
公司自身业务
设计师:公司----2:8
结合实际情况
业务开拓者
设计师:业务:公司----2:1:7
结合实际情况
备注:1、以