公司工伤管理办法.doc

一、目的
及时报告、调查、统计和妥善处理工伤事故;减少因工伤事故给公司的正常运行和员工的正常工作带来的影响。
二、适用范围及生效日期
本办法适合于本公司2011年5月1日以后发生的工伤事故的管理。
三、相关名词解释
:员工在工作时间、工作地点,因为工作原因发生的人身伤害事故。
,不得认定为工伤:
①因公负伤后,本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗的;
②因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
③工作中嬉笑打闹、打架斗殴导致伤亡的;
④醉酒导致伤亡的;
⑤自残或者自杀的;
⑥法律、行政法规规定的其它情形。
:指损失工作日低于105日的失能伤害,按照公司统计分析要求,将轻伤分为四个级别:D级、C级、B级、A级。
D级轻伤:指损失工作日低于5日(含)的失能伤害;
C级轻伤:指损失工作日高于5天但低于30日(含)的失能伤害;
B级轻伤:指损失工作日高于30天但低于60日(含)的失能伤害;
A级轻伤:指损失工作日高于60天但低于105日的失能伤害;
重伤:指相当于分类标准规定的损失工作日等于或超过105日的失能伤害;
死亡:损失工作日等于6000日。
四、职责分工
行政部:起草本办法及其它有关工伤安全的制度, 救助受伤人员,进行工伤事故调查及认定,安排陪护人员和工伤家属有关事项。上报《工伤事故调查表》,进行工伤事故登记、统计、分析及提出预防改进措施。
:审批工伤人员的预借款,处理工伤人员赔付事项。
工伤事故部门:救助受伤人员,保护现场,上报上级领导,配合事故调查。
:积极配合治疗,及时上交病历、医疗发票、出院小结等。
五、工作流程

,应由负伤者或者事故现场有关人员将事故发生的时间、地点、经过、原因等在当班时间内报告部门主管或部长, 部门主管或部长立即报告行政管理部。行政管理部在事故发生24小时内进行事故调查并填写《工伤事故调查表》。
,所在部门或班组应立即救护受伤害者,并采取措施阻止事故蔓延扩大,并认真保护现场,凡与事故有关的物体、痕迹、状态不得破坏,对于为抢救受害者需要移动现场某些物体,必须做好现场标志,在此同时,有关人员必须将事故情况立即上报给上级领导及行政管理部。
,应当立即配合事故单位送受伤者到相关工伤定点医疗机构就医。对伤势较重人员,行政管理部应视情况及时通知受伤人员家属并做好家属的相关工作。
行政管理部接到工伤事故用车需求时,如果调用了本公司职员的私人车辆,用车费用按照外叫车辆的标准予以报销费用。
5,.,行政管理部负责对工伤人员治疗的各项协助。
借款、扣款规定
职工因发生工伤可以向公司暂借医疗费及生活费。
人力资源部及时查收工伤人员的医疗单据,对未及时上缴医疗单据的工伤人员,人力资源部有权拒绝借款。
所有借款单由人力资源部备份,待工伤事故结案时一并清算,对借款超过结案时清算费用的,余款从工伤人员本人工资中扣除。

行政管理部在接到工伤事故