沟通协调能力试卷.doc

《沟通协调能力》试卷(A卷)
一、选择题(不定选择,每题2分,共20分)
1、公务员执行公务时,认为上级的决定或者命令有错误的,可以怎么做?( )




2、对哪些公务员应当有计划地在本机关内转任?( )




3、我国古代著名的军事家、思想家孙子说:“将者,智、信、仁、勇、严也。”这强调了领导者素质的( )


4、领导者开展思想政治工作的唯一正确方针是( )

5、待人的基本态度是( )

6、我国各民主党派在国家政治生活中的重要任务是( )

7、对于能挑150斤的人,领导者既不是只让他挑100斤,也不是硬要他挑200斤,这体现了( )
,各尽所能 ,职能相称 ,疑人不用 ,宽以容人
8、公务员要处理好同领导的关系,要做到( )
,善于办公、办文、办事


,不搬弄是非
,不傲上凌下
9、构成政府系统的各单位和各成员之间的协调是( )


10、如果你担任副职后,你单位一位干部受到了不公正的待遇,而他的不公正待遇是正职所造成的,对这个问题你怎么办( )
A. 维护正职的威信,不急于下结论
B. 主动与正职沟通,争取正职纠正自己的做法
C. 做好干部的思想工作,鼓励干部积极工作

二、名词解释(每题5分,共10分)
1、沟通:
2、公务员协调能力:
三、辨析题(判断正误并改错) (每题5分,共20分)
1、平行沟通主要指人格的平等。
2、非正式沟通的缺点是不易掌控,意见常被扭曲。
3、适度的期望值是协调的原则之一。
4、分工不等于分家,所以没有实际的意义,这就是大局观念。
四、简答题(每题4分,共20分)
1、公务员沟通协调能力的技能标准有哪些?
2、公务员与群众沟通协调的基本原则有哪些?
3、公务员在提建议时应避的不正确做法有哪些?
4、公务员如何做到局部服从全局?
5、把握正确的舆论导向应增强的“三性”是什么?
五、论述题(每题15分,共30分)
1、结合实际谈谈提高公务员协调能力的意义。
2、同级之间的竞争应该是积极的竞争,结合本职工作谈谈你的认识。
《沟通协调能力》试卷(B卷)
一、选择题(不定选择,每题2分,共20分)
1、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的,或者对重大事故负有领导责任的,应当( )。


,等候处理

2、下列哪些职位实行职位聘任制?( )
    
      
3、思想政治工作的功能是对人们进行( )


( )

5、层级制的优点是( )

6、决策活动的第二阶段是( )
,拟定方案 ,选择方案 ,确立目标 ,完善决策
7、公务员要有与朋友、同事和睦相处的能力。要做到( )
,不背后议论
,而且不能自我夸耀
、优点,不苛求别人
,有忍让精神
8、只有坚持不断地对部下进行激励,才能使其保持长久的干劲。其基本方法( )
。
9、公务员与群众进行沟通协调时应该( )
,防止摆架子
,紧扣中心
,不对事物表态

10、下列属于定期沟通的有( )




二、名词解释(每题5