员工岗位规范03.doc

山东雷蒙德泵阀制造有限公司
文件编号:LMD/WI-03
第 0 次修订
标题:员工岗位规范
修订日期:
实施日期:
版号:A
页码: 1/3
1目的
确保与质量直接有影响的有关人员岗位标准明确,符合其上岗要求。
2 范围
适用于公司内对质量有直接影响的人员的上岗资格的确认。
3 职责
办公室负责人员的上岗培训工作,并按规定要求对其进行考核。
各人员按岗位标准要求接受培训,只有在获得上岗资格后才能从事所属工作。
4 程序
对下列人员应明确其岗位标准要求:
检验员
设计员
操作工
焊接员
内部质量审核员
管理人员
部门经理及以上
岗位要求

a)具有初中以上学历,并经本公司培训合格,具有检验业务能力;
b)具有两年以上工作经历,符合本公司专业的工作经验;
c)熟悉产品,能独立对产品合格与否作出判断;
d) 对焊接检验人员需按照公司编制的培训教材进行培训,并通过考核。

a)具有高中以上学历,并已取得助理工程师及以上资格,或通过本公司培训合格;
b)具有三年以上工作经历,熟悉本公司业务,能独立完成部门经理分配的设计任务;
c)能灵活有效地处理设计及生产过程中出现的技术问题。

a)初中以上学历
b)具有两年以上工作经历,能够阅读图纸、工艺,完全按技术要求加工生产;
c)在加工过程中,能对产品合格与否作出判断,避免不合格品流入下道工序。

操作工的要求全部适用;
按照ASME 锅炉和压力容器规范第IX卷经资格认证。
内部质量审核员
经过外部机构培训,获得内审员资格证书。
熟悉本部门工作流程,发现问题,能及时指出并提出纠正。
编制:
审核:
批准:
山东雷蒙德泵阀制造有限公司
文件编号:LMD/WI-03
第 0 次修订
标题:员工岗位规范
修订日期:
实施日期:
版号:A
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管理人员
a) 具有初中以上学历,并通过本公司培训合格;
b) 熟悉本岗位工作流程,能独立完成上级分配的任务。
c) 能采取措施,防止出现与产品、过程和质量体系有关的不合格;
通过规定的渠道,采取、推荐或提出解决办法,并验证实施效果;
e) 经过本公司培训合格,且经部门经理或公司领导评定认可。
部门经理及以上
具有高中以上学历,并通过本公司培训合格;
熟悉本部门业务流程,领导本部门完成总经理布置的工作;
培训要求

主要培训质量意识、质量体系理论、评价质量体系运行有效性的准则。重点培训内容:
质量意识、有关质量工作的方针和政策、质量法律、法规、政策和其他有关文件;
GB/T 19001-ISO9001、API Spec Q1标准;
质量方针、质量体系和质量体系的审核及评审;
国内外先进的质量管理理论、经验、技术和方法等。
设计、采购、工艺、生产、包装、仓库、销售人员
主要进行专业知识和管理知识培训。重点培