方法总比问题多.ppt

融捷实业集团
方法总比问题多
一只为成功找方法,不为失败找借口
二心理制胜:战胜对问题的畏惧
三方法为王,让问题迎刃而解
四把问题变成机会
一只为成功找方法不为失败找借口 1 一流的人找方法,末流的人找借口; 2 最优秀的人,是最重视找方法的人; 3 主动找方法才能让你脱颖而出; 4 不重过程重结果,不重苦劳重功劳; 5 只要精神不滑坡,方法总比问题多;
1:找借口的员工,是单位里最不受欢迎的员工找方法的员工,是单位里最受欢迎的员工。
2:最不愿意接受的员工:
1)工作不努力而找借口的员工;
2)损公肥私的员工;
3)过于计较的员工;
4)华而不实的员工;
5)受不得委屈的员工。
3: 最喜欢的员工
1)没安排工作却能主动找事做的员工;
2)通过找方法加倍提升业绩的员工;
3)从不抱怨的员工;
4)执行力强的员工;
5)能为单位提建设性意见的员工;
4:三种员工
1)具有敬业精神并能找方法的员工;
2)敬业但是缺方法的员工;
3)既不去找方法又不敬业的员工;
一流员工既敬业又找方法;二流员工只敬业;末流员工找借口。
一流的人找方法,末流的人找借口
最优秀的人,是最重视找方法的人
1:最优秀的人,是最重视找方法的人;他们相信凡事都会有方法解决,而且是总有更好的方法。
2:人人都成为创造者!处处都是创造的良机!
主动找方法才能让你脱颖而出
1 找方法的人,能很快展现才能。
2 能找方法的人,会得到重用的人。
3 找方法有思维的人,会很快提升的人。
4 找方法的人,业绩突出,优秀的人。
5 找方法的人是高效,协作好的人。
不重过程重结果,不重苦劳重功劳
1 做任何事情都要讲究效率和效益;
2 不仅要努力做事,更要做成事;
3 “结果思维”与“功劳意识”;
4 追求效率是一个现代员工的基本要求;
5 重视“市场经济下的新敬业精神”;
发展法则
只有你为单位创造财富,单位才会给你财富;
只有你为单位创造空间,单位才会给你空间;
只有你为单位打造机会,单位才会给你机会!
只要精神不没坡,方法总比问题多
1 我们之所以不成功,就在于对问题屈服:无端地将问题放大,把自己看轻;
2 会找方法是人的最大优势之一;
3 不怕做不到,就怕想不到;
4 只要不断开发,找方法的能力会越来越强;
5 越去找方法,便越会找方法;越会找方法,越能创造大的价值;
6 越找方法,便越自信,而且越来越明白找方法的窍门,找出更多更好的方法来!
要心理制胜:战胜对问题的畏惧
1 想办法才会有办法;
2 先别说难,先问是否竭尽全力;
3 惟一值得恐惧的是恐惧本身;
4 学会“以脚做梦”;
5 现在不做等于永远不做;
6 多走几步路;
7 把“我不行”改为“我能行”;
8 把“绝不可能”改为“绝对可能”;
9 别害怕拒绝,不试哪知行不行;
10 分解问题和压力越想放弃越不能放弃;
11 把问题想透彻;
想办法才会有办法
1 想办法是有办法的前提;如果让脑袋放假,即使天才遇到问题时也会一筹莫展。
2 人的智力提高是一个渐进的过程。只要你能够战胜对艰难的畏惧,并下决心支努力,你就能越来越多地找到解决问题的方法,并越来越智力超群!