企业理论研究的主要内容
企业理论的发展大致可分为三个阶段:传统企业理论、新古典企业理论、现代企业理论。
(一)传统企业理论:传统企业理论产生于18世纪后期,起初是以手工场和工厂为研究对象形成了劳动分工理论。1776年,《国富论》中论证了分工对工厂的决定性作用,认为分工是工厂形成的原因。
劳动分工理论强调劳动者个人之间的分工和企业生产过程中的分工,以及分工带来的劳动生产率的提高,并把企业看待是一个将徒弟、技术、劳动力、资本等生产要素投入转化为产出,从而增加社会财富的生产单位。
(二)新古典企业理论
微观经济学研究对象是市场机制下单个经济单位的经济行为,即市场、企业、个人之间的相互关系。对企业的认识,是在传统企业理论基础上的延续和发展。
(三)现代企业理论
所谓现代企业理论,指从契约分析出发来研究企业组织及各种生产要素之间的相互关系的理论。包括研究制度环境和制度安排的产权理论、事前安排的代理理论和事后处置的交易成本理论。
现代企业理论企业理论的研究对象是市场经济中的企业。主要内容包括4个方面:
1、企业的本质和界线(The Nature and Limits of Firm)。企业与市场的界线在哪里?决定两企业合并的因素是什么?企业为什么不能无限制地合并下去?企业的定义是什么?企业所有权的经济含义是什么?在现代大公司的经济中,这是极难回答的问题。因为一般地说,分权与集权各有利弊。
2、企业内部的等级制(Internal Hierarchies)。在一个企业内部,如何有效地利用信息,激发雇员的积极性?如何设计竞赛、晋升规则?发放奖金?如何防止雇员合伙行为(Collusion)。这是内部组织结构设计问题。
3、企业的资本结构(Capital Structure )。在企业全部资本构成中,股票(Equity)和债券(Bond )的比例是如何确定的?它对经营者有何影响?特别地,破产的经济涵义是什么?为什么破产有清算和重组的区别?最终地,为什么要有破产?
4、企业所有权与控制权的分离(The Separation of Ownership and Control)。这种分离既是现实,又是公司法的要求。在这种情况下,市场(资本市场、劳动力市场和产品市场)如何制约经营者?经理行为有何变化?不同类型的所有者的利益如何协调?
1、企业的本质和界线
80 年代以来对这个问题有三种不同的观点,可以概括如下。
(1)“财产控制权”观点
这一观点由交易费用学说演变而来。这里起承上启下作用的是威廉森的工作。威廉森在寻找市场交易费用时作了如下分析。假设买卖双方事前处于完全竞争的环境中。如果卖方的生产(或者买方的需求)需要某种专项投资,那么买卖双方在事后就被“拴”在一起。
如果契约是完全的,在产权明确的条件下,契约可以是最优的。但是,契约很可能是不完全的,完全契约是指包罗万象,面面俱到的契约,契约中明确规定契约各方在所有可能发生的情况和条件下的义务、责任和权利等等。这是由于,比如,人们事前不能准确预见将来发生的技术革新;制定详细的合同费用太高;有些指标无法描述清楚,如质量、契约履行的困难,等等。在契约不完全情况下,买卖双方的利益冲突不可能在事前都解决,有些事非拖到事后再说。
经过这一番分析,威廉森得出这样的结论:投资的减少是由
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