浅谈如何选人用人.doc

浅谈如何选人用人
2014-10-13 13:06:15 党史博采·理论版2014年9期
[摘要]用什么样的人,关系到举什么旗、走什么路的问题。让什么样的人掌权,关系到党之兴亡、政之得失、民之喜忧提出实现党的十八大确定的各项目标任务“关键在党,关键在人”。因此,我们一定要坚持以事考德、以事考才;坚持循绩选人,循劣下人;坚持按岗用人,按时用人;进一步健全管理监督机制,按照在全国组织工作会议上提出的五条好干部标准新要求,把我党选人用人工作提高到一个新水平。
[关键词]干部建设;问题;合理路径
一、选好领导干部的重要意义。2013年6月28日至29日,全会议并发表重要讲话。细读总书记讲话,可以看到总书记的“用人观”,这为选用什么样的干部树立了风向标,总书记提出实现党的十八大确定的各项目标任务“关键在党,关键在人”,这两个关键的成败不仅关乎组织工作的好坏,更决定着“中国梦”能否实现。因此他强调:组织部门要严把“入口关”,坚持宁缺毋滥的原则,使举贤、用贤成为共识,使更多的人才汇聚到党和人民的事业中来,实现“干部清正,政府清廉,政治清明”的目标。打造出一支高素质干部队伍。
常言道:为政之要,唯在用人;事业发展,关键在人。“用一贤人则群贤毕至”,体现的是示范效应,“亲贤臣,远小人”, 能够造福一方百姓,有力地推进各项事业发展,反之,则会使贤人成“闲人”。因此,树立起用贤人的“大旗”,发挥优秀人才的作用和影响力,才能使群贤毕至。诚如说的那样,致安之本,惟在得人。当今,在权力相对集中的体制下,选好用好一批好干部更是事关党的事业兴衰成败、事关人民群众福祉利益的大事。选什么人,用什么人,历来是干部工作的核心问题。如何保证“树起一面旗帜,激励一大批”,怎样避免“用错一个人,打击一大片”,是各级党委及组织部门必须认真对待、慎重作为的重大问题。我们要清醒意识到,在新的历史条件下,深刻变化的世情国情,要求干部更加坚定理想信念;党面临的执政考验和危险,要求干部更加注重为民服务;实现中华民族伟大复兴的中国梦,要求干部更加勤政务实。
有为者才能有位,人人都知道这个理儿。所以,按实绩用干部就是按常理办事。唯此,才能封死跑官要官者之门,才能堵住别有用心者之嘴,才能给真正想干事者以施展才华的机会。领导眼中的好干部是要能够干事创业,老百姓眼中的好干部是要能够办好事、办实事。所以我认为选人用人的关键应该在这个“事”上多做文章。
二、要坚持以事考德、以事考才。这里所说的事就是各级干部平时分管的工作和所承担的大事实事。德才兼备是我们党用干部的首要标准,在不主张“唯票取人”的前提下,从干部平时所做的事当中去考察德才情况是最科学的。考德,主要考察干部贯彻落实上级重大决策部署的情况;有没有想干事的愿望,是否具有强烈的事业心;有没有敢干事的勇气,是否具有敢于担当的责任感;有没有真抓实干、雷厉风行、攻坚破难、依法行政的过硬作风,是否具有群众公认、清正廉洁的良好形象。以事考才,突出才的刚性标准,在大事实事中综合考察干部能力素质。主要考察干部有没有科学的思维方式、清晰的发展思路,是否谋事有道;有没有干成事的知识素养、本领能力,是否干事有方;有没有创先争优的意识,是否干成事、出亮点。有些地方组织