离职，伤心总是难免的.doc

离职，伤心总是难免的.doc离职,伤心总是难免的
职场上,有的人春风得意,官运亨通;有的人意气风发,却未必得志;有的人委曲求全,只求一个饭碗……职场犹如战场,未必事事尽如人意,其中离职更是许多职场中人心底永远的痛。
有心炒你
成绩再好也没用
做下属的,都希望自己的主管是个心胸宽广、善解人意、唯才是举的豁达者。如是,再苦再累,哪怕薪水暂时不多、工作条件暂时不佳,工作上也会全力以赴。可很多时候,情况并不如你所愿。
阿亮在这家公司已经工作了4年多,一直是兢兢业业。刚进公司时,他仅是一个区域销售主管的助理,但他凭借着丰富的专业知识、出色的销售业绩,赢得了部门经理的赏识,从助理到区域主管、从主管到部门副经理,一步一个脚印地展示着自己的能力与才华。去年他的部门创造了全公司销售第一名的骄人业绩。于是,他被破格提升为区域经理。
在同事眼里,阿亮是公司重点培养的“高层接班人”,因此平时大家在私下总喜欢称他为“亮总”。可是,最近一段时间,他明显感觉到做事有些不顺心。先是自己的一个助理被调走,接着部门副经理也被派往其它部门,而这一切均源于他的顶头上司,负责市场行销的副总经理。
这位副总到任一个月,便开始了“新官上任三把火”。只是令阿亮想不通的是,为什么每一把火都是烧在他的身上。但是,表面上,副总对他还是客客气气的,经常拍着他的肩膀说:“阿亮,好好干,公司最需要像你这样的人才……”
一天下班之后,阿亮像往常一样仍在办公室处理当天的文件,副总走进门说邀请他一起吃晚饭,顺便谈谈公司拓展业务的事情。饭桌上,副总提出了准备进军A省的建议,希望阿亮能接下这个任务。但是阿亮认为这个计划时机还不成熟,目前不应急于实施。就这样,他们之间发生了第一次正面冲突。再之后,又因为当年的销售计划与人事问题,他们在公司会议上再次发生争执……
就在不久前的一个早晨,阿亮刚到办公室,就被通知总经理找他。一进门,总经理笑着从他加盟公司说起,一直说到年度销量总结,大大地表扬了一番,还说他是个人才,走到哪里都会被重视。然后话锋一转,说他当初与公司签订的合同还有几天就要满了,考虑到公司目前市场发展比较缓慢,而他正处于事业发展的黄金时期,所以不想耽误他的大好前程。
阿亮什么都明白了。此刻说什么也没用了,那种感觉很难说清,自己这么努力,换来的却是……
被迫离职不能承受之重
再次拿起杯子凑到嘴边时,蔡奕文发现咖啡已经喝光了。他叹了口气,无奈地将纸杯丢进垃圾桶。怎么会这样?这个问题萦绕在蔡奕文的脑际整整一个下午了。就在几天前,他还在朋友面前夸耀,自己在工作中从来没有出现过任何失误,这次公司裁员不可能裁到他的头上,至少还不至于这么快,谁知,该发生的总是来得这么早。
早上,蔡奕文如约去见一个客户,不知什么缘故,心里就是不踏实。中午回到办公室时,发现平时爱开玩笑的同事神色有些怪怪的,三三两两聚在一起窃窃私语,没有人和他打招呼,而且所有的电脑都死气沉沉地关着。在自己的位置上,他发现了公司的通知条,上面写着:“公司因为一直没有足够的业务量,现在财务上发生了问题,为渡难关不得不裁员。虽然您在公司表现出色,但还是要很遗憾地通知您,您在公司的裁员名单上……”下面还写着收拾好私人物品,然后到财务室领两个月的薪水,晚上6点,被裁员工吃一顿“散伙饭”,老板请客。
看完通知,蔡奕文觉得自己的头嗡嗡作响,接着是一阵眩晕。我被炒鱿鱼啦?半晌他才回过