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人与人之间的信任演讲
篇一:演讲稿信任
信任
有人说:“人的信任就像一张纸,一旦破了就无法修复。”那你又曾想过你的信任底线值多少吗?现代社会存在那么多的信任危机,你是否也觉得如今的“信任”已不复存在了呢?
一位小女孩被同学举报,说她拿了存款箱里的钱。于是,老师将孩子的母亲请到了学校。母亲了解事情之后,只问了孩子一句,“你有没有拿?”孩子害怕而又坚定地说:“没有。”母亲看着孩子的眼睛说;“请不要责怪我的孩子,我相信她。”“请相信孩子真诚的眼睛,那里是最纯洁的地方。”这是那母亲真实的笔录。事实确实如那孩子所说,只是中间有了那么一点点小误会而已,孩子将事情的经过告诉了母亲。这是母亲的信任,也是孩子的信任。请您也再看看你的身边,这样的人不也很多吗?
然而,现实并不是都像那孩子那么幸运。宁波有位女士在购物节期间刷卡消费,之后她收到电话说她幸运地抽中了之最大奖——一辆价值25万的沃尔沃轿车。你一定很吃惊,认为这一定是个骗局吧。这也正是那位女士的想法,而且她也向相关部门投诉了它。直至亲眼看到新闻,她这才相信那是真的,也确定自己的确是中奖了。工作人员说:
“我们打通知顾客中奖的消息,连续受到了被骂挂电话的拒绝。”那种“天上不会掉馅饼”的思想已在人们的思想中根深蒂固,也不难理解这种误会会产生。面对这样的好事,有谁的第一反应不会认为这是一个骗局?此类事件或许还需去追究“狼来了”的故事,人与人之间的信任,不就是这样被瓦解的吗?
据《中国社会心态研究报告》显示:七成人不信任陌生人,人与人之间的信任跌破60分底线。面对这样的数据,扪心自问一下,我的信任底线值多少?重新建立一份信任真的那么的难吗?打破那道似透不透的玻璃,让心与心相拥,我们的信任底线还拉不上来吗?
篇二:信任力演讲主持词
刘:尊敬的各位领导
卢:亲爱的职工朋友们,大家下午好!
刘:大家都知道,中国经济正处于一个前所未有的“新常态”,中国经济正在从高速增长转向中高速增长,经济发展方式正从“规模速度型”粗放增长转向“质量效率型”集约增长,经济结构正从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并存的深度调整,经济发展动力正从传统增长点转向新的增长点。对于这样一个新常态,我们的企业文化建设应该做一些怎样的适应性创新,我们的出路又在哪里?
卢:在此关键时刻,********总经理适时适势地发表了关于搭建员工
“信任力”基础平台的重要讲话,并要求在**公司内广泛开展“信任力”工程建设,以进一步激活和点燃广大员工主动适应智能化、信息化技术改造,进一步迸发一线员工的自主活力,从而真正在我们的企业中逐步形成一种干群和谐、上下同心、相互信任、互相激励的良好企业氛围!
刘:为认真贯彻学习**总经理关于开展“信任力工程”建设的要求,**部开展了广(转载于: 业网:人与人之间的信任演讲)泛的学习、征文活动,从思想上切入,坚决落实“信任力工程”建设。今天,**部团委、工会在此组织开展“如何提高信任力”为主题的演讲活动,为广大青年员工提供平台,发表自己关于“信任力工程”建设的想法。我宣布,**部“如何提高信任力”主题征文演讲比赛正式开始。卢:首先,由我介绍莅临本次比赛现场的各位领导和嘉宾。他们是:
刘:担任本次比赛评委的有:
卢:下面,由我宣读本次比赛的评分规则:
各位评委根据选手们的思想内