试用期签合同吗
只有签订3年以上固定期间劳动合同才可以约定2月以上试用期,你们之间属于事实上的劳务关系。
即使是试用期也应该签订劳动合同。
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、二月、三月支付双倍工资;
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追问:
老板说马上要签合同了,我现在还能走吗?还可以要双倍工资和保险?
回答:
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,就不再存在双倍工资,但保险还是必须缴;
,你可以申请劳动争议仲裁(免费);
,就不要提了,因为会影响你与公司的关系;
,包括公司不再用的时候,提出上述要求,但是你必须保留好证据:
主要是能证明你你开始在公司工作的时间、工资条、劳动合同等。只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。对方不给,你可以向劳动局投诉!
第三十一条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴-力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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