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EAP具体实施方案
员工宣传动员讲座
心理健康的重要性:
要生存就需要工作,社会竞争压力的加大,给我们带来了超负荷的工作,很可能我们需要透支自己的全部身心来完成工作任务,这样我们的职业心理健康问题应运而生:近期的调研报告显示被调研的5000个中国经理其中70%有较高的职业压力,这70%中的40% 有“严重的负面情绪”和失眠、头痛、胃病,高血压等心身疾病;50%的雇员感到压力和衰竭,三分之二的员工压力与工作有关。
工作和生活失去平衡引起的绩效下降和员工身心健康损害:超过60%的职业人群存在工作过度,企业界人士过劳死成增加趋势。来自国家安全生产监督管理局的数据表明,我国企业员工现在面临的压力越来越大,每天会产生5000个职业病人,而企业每天都因此遭受2000万元的损失。中国健康型组织及EAP协会(筹)联合人力资源专业俱乐部去年借助专业调查机构的调研平台进行了“中国企业的员工职业心理健康管理调查”。共有7476名来自全国各地不分年龄、收入、地位和学历的在职人士参加了调查。调查结果显示,%的在职白领受“压力”、“抑郁”、“职业倦怠”等职场心理因素困扰;%的被调查者渴望得到心理咨询,但却从未尝试过;%的职场人士意识到“职业心理健康”影响到工作。这项调查还表明,%的被调查者所在企业会经常采取一些关注企业员工“心理健康”的举措。
不重视职业心理健康的可能后果:(1)会要你的命<猝死>;(2)损害你的健康<积劳成疾>;
(3)职业寿命缩短<职业枯竭>;(4)工作绩效受影响<心有余而力不足>。
2、什么是健康的职业心理
职业心理是指人们在职业活动中表现出的认识、情感、意志等心理倾向或个性心理特征。健康的职业心理素质是指人在认知、情绪、情感、意志、自我意识、价值观、适应力等方面的素养,是在环境熏陶下个体经过长期的修养逐步内化的一种心理结果。健康的职业心理相关标志包括:智力正常、情绪稳定、意志健全、人格统一、人际关系和谐、能动地适应环境、心理、行为符合年龄特点。
智力正常:有正常的观察力、注意力、记忆力、想象力、思维能力、语言表达能力、实践活动能力等综合能力,能胜任生活、学习和工作中的大多数活动。
情绪稳定:情绪稳定性高,主导心境良好,愉快、积极、自信,有较好的情绪自我调控能力。
意志健全:做事目的明确、合理,自觉性高,善于客观地分析问题,处事果断,坚韧,有毅力,心理承受能力强,自制力强,能够克服困难实现目标。
意志健全:做事目的明确、合理,自觉性高,善于客观地分析问题,处事果断,坚韧,有毅力,心理承受能力强,自制力强,能够克服困难实现目标。
人格统一:能客观地认识自己的优势和不足,有良好的自我体验,接纳自我,个性特点与行为表现协调一致。
人际关系和谐:在人群中感到自然、和谐,适应工作中的人际环境,对交往持积极态度,有主动交往的愿望,与他人友好相处,乐于助人,有自己的交际圈。
能动地适应环境:保持与社会的广泛接触,对现实有清晰、正确的认识,顺应社会的发展趋势,勇于改造现实,达到自我实现与奉献社会的协调和统一。
心理、行为符合年龄特点:具有与同年龄大多数人相一致的心理行为特点,心理年龄与实际年龄基本相符。
3、什么是EAP?(Employee Assistance Program)中文解释:员工帮助