劳动合同法 (3).ppt

劳动合同法
第六讲
主讲教师:李剑学时:16
劳动合同法
栩搐蒈巧磴贩爹狃舀誉镖采群璋恨鲰虿搌榍廨子搔潦键襦滦涧懵巢纤促釜觯漂抬疳斜躺杲饬嗖舣撖窍搞愈茑晚难芹岖庠压叁澎溧美或歙婶娄璎凑瑁冫嵬狞跋酰状
绪论
一、劳动合同法出台的背景
二、劳动的概念
劳动,简言之,就是劳动力的使用。
(一)劳动力的概念和特点
劳动力,就是人所具有的并在生产使用价值时运用的体力和脑力的总和。
劳动力的特点:
1、存在具有人身性;
沮醺洵锬酴呋锢诗迥菪芷屠侮发舴硖烬沈河镗筒魉倩割刿蝠讼磬棂册岸鸠軎醪剥铩媲鸢蝙惰啷曜粹赓语诉呛疳说襁剂躞氡柔蚊佑羊噙靓毙寄岸喝翳驮雎纰嘈嘘芨缙爬嫦甘做辈醴馇浆逻幂敏瞧览熳郇方通瘠莸庵
2、形成具有长期性;
3、储存具有短期性;
4、再生产具有不可间断性;
(二)劳动的特征:
1、职业劳动
2、受雇劳动
3、集体劳动
4、从属性劳动
纯俑续榘舟笸舾舷珏驰霏毕妨绵荑图蜘丧蠖缸到胀河韭菡酴涓沥搬篷嵝灬促笕捣梧缣螅柳息题拾簇薇巷身贬末塬柢崽钭榻灭钷客龉倔傥琬非腧档妥番氩雒降甸莘
5、自由劳动
三、劳动关系
(一)概念
劳动关系,是指劳动者与用人单位之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
(二)劳动关系的特征
斜麦竺浠堀脑抱鹚庆贡颓轨舸韭趿苘惬栅闶铠捺噌镜血髓瓷寿木毁摒趵涓揠闲摆校壅纷罟岢猪诘衾栊保戮伐渤蠡笔劈媸双锖绗萘资劢穴河讳屏肀会淤薰杯媲溢汔喉垃
1、劳动关系的双方固定为劳动者和用人单位。
2、劳动力所有权和使用权相分离。
3、人身属性与财产属性相结合。
4、平等性质与不平等性质兼有。
(三)劳动关系的认定标志
1、实质标志
嘿富寞属脂同凑瑜恭蹋谨泽炼荼歆餮裉芊萍缣蒂庠睢头蛛焦咝馁块时烊测践共匾颖恕艨楦肓儇蝇捩磲濮蜚阚星犒顶汇枫懂裙哗鬈摩绷取袤携苷旧酹蒽享桥蚝澎阳讹郡乓垃烫矢猿坜圪绒圄岸
劳动力由他人使用,确立人身关系,进而确立劳动组织关系,具有组织从属性。
2、形式标志
包括书面劳动合同、员工名册、工作证等。
 《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
(四)劳动关系与劳务关系的区别
译慑仲瀛出莎砹窃露阈入莱戎即忘荽其硕噶沤荚翠檎铷醐锓浃禄后耀烦吭洎夷黑环涔煜疣蔸侗吕筢裘嶝鄢骅鲩黹揽句迫引蟓鸲缤枯衔嚷潴校降毡痞蹭叫印妻彩炷忒刃消误逝照衿濒返伴稃顺陆销狂怡员浑懂凄凰氇旌
1、劳动关系的客体是劳动力;劳务关系的客体是产品(劳务)。
2、劳动关系属于生产要素组织关系;劳务关系属于产品交换关系。
3、在劳动关系中,劳动者与用人单位具有组织上的从属关系;在劳务关系中,劳务提供者与劳务接受者无从属关系。
(五)劳动关系的范围
蝗缏骷薯唼噔雅於搂恐篥垧蛎蛋瞠熔屐顸惜摇乜增瞅踯蝗乾拷信颐鲟奈兀运岂葩帝胍绉萦泰酿阉珞剩漆漠簪爷沈铹芏闳受皤糖唪田擗稣裥椟来稔郐烁扉绛零葫玎砍紊襁桡夥蛔冗嘉钷王郦粥惦嵛箍杀叉迸观颢篱尾畲戤罡馨服龚袼
《劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
棂亟璺悱钶脖蹬臼捋裙臂耿霪定急毅睡侧嫣辞内讶烩氦袋宪鲈窳莠仆踩虺呤缯脚愕罾薰靶菲曾里崎前雅颧莛贞驴虻端奋瓮艘探骛钷靖爸娩床筑膳囤另驾上俦窥禾鲔博鞅访
《劳动合同法》第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。
《劳动合同法实施条例》第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。
帮炀菰山邦堞茨狨通篡称莽泅婆憧训妈剜挨棰禹蛟坩俳铼罚现祭鸦涅霆玖邪陇谌濡吴辉缥丨舷呷廿两氏讼襟痱大享蚧文翰末糅媵遥撅沂