公司员工劳保用品发放标准.docx

公司员工劳保用品发放标准.docx公司员工劳保用品发放标准
为了加强公司规范化管理,合理发放与使用员工劳动防护用品,以保护员工的生产安全和身体健康,保证生产工作的顺利进行,根据国家有关规定,结合公司实际工作情况,特制定本管理办法。
一、员工劳动保护用品的分类和岗位划分
:工作服和防护用品两大类。
。
二、员工工作服的发放标准和范围
,发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。
(秋款)。
3、生产运营部每人秋款两套、夏款两套(共四套)。
三、员工防护用品发放的标准
1、员工防护用品发放的原则、范围:按照劳动条件发给员工防护用品,以确保生产过程中员工的安全与健康为原则。
2、防护手套(布手套、线手套、刷胶手套、胶手指套)生产运营部员工每个月3双。
3、防护用鞋,下雨巡线人员皆每人发放雨靴一双。
4、防护帽,巡线人员以及室外操作人员配备安全帽。并配备草帽以方便夏日的室外操作。
5、日常消耗品:毛巾和香皂,每位门站员工皆发放毛巾一条,香皂一块。
另外,生产岗位所需要的其他劳保用品与生产部门协商核定;生产部门中因生产工艺需用的特定劳保用品与生产任务进行核定,并报公司批准后发放。
四、公司劳保用品的管理
1、工作服和其它劳保用品由公司统一制订标准,公司办公室统筹管理和发放。公司综合管理部负责工作服和劳保用品采购计划的拟订,进行采购。
2、员工在工作中要按公司要求着装、整洁。妥善保管好工作服,遗失者自费领购。
3、公司办公室负责建立员工劳保用品领用卡,员工岗位由人力资源部确认。
4、各部门员工按公司员工劳保用品发放标准和管理办法到公司办公室办理领用手续,并填写领料单后,到管理规划部库房领取。

矿业有限公司劳保用品管理暂行办法
   为了切实保障员工的安全与健康,进一步规范劳保用品的使用、
保存、发放等,根据国家有关法律法规,结合本公司实际情况,在
坚持“既能保证员工工作需要,又不造成浪费”的前提下,特制定
本管理暂行办法。
 一、劳动保护用品发放的原则
  1、坚持“安全、经济、实用”的原则,使发放的劳动保护用品真正起到保护劳动者安全、健康的作用。
   2、劳动保护用品的发放,必须依据工作环境、性质和劳动条件,对不同工种、不同劳动条件,发给不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动者提供保护的必要物质条件,员工上岗作业必须按规定正确佩戴使用,劳动保护用品不得移作他用或领而不用。
   3、劳动保护用品不是生活福利待遇,应按规定标准以实物形式发放给公司员工,不得“以币代物”发放。
 二、劳动保护用品发放范围和标准
1、发放对象:公司所有的在岗人员(不包括外包工队)。
2、劳保种类: 工作服、胶鞋、安全帽、矿灯带、棉衣、手套、毛巾、香皂、洗衣粉、洗发膏。
3、发放标准及周期:见后附表。
4、发放形式及领取程序: 根据领用周期长短分为由个人单独领取和由各部门集体统一代领两种形式。由个人单独领取的劳保用品包括工作服、棉衣、胶鞋、安全帽、矿灯带等实行交旧领新制度,领取时由本人持领料单到劳资部门,劳资部门按照发放标准、出勤工数、劳保用品发放台账,核对无误后,方可办理相关手续并到仓库领取。由各部门集体统一代领的劳保用品包括洗衣粉、洗洁精、
洗发膏、手套、毛巾、香皂,领取时由各单位负责人按照标准到劳资部门办理相关领取手续。
  5、员工按其所从事的岗位(工种)领取劳动保护用品,职工岗位(工种)变动后劳动保护用品按新岗位(工种)标准发放。
  6、 凡未列入和新出现的工种,由劳资部门按上级有关规定结合本公司实际,拟定标准报公司领导批准。但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。
7、公司员工月出勤在21班以上且无“三违”现象方可予以发放。
三、劳动保护用品的管理
1、各部门根据配发标准,把所需劳保用品人员、洗涤用品数量造“劳保用品申领计划”,待部门负责人、公司领导审核、签字后,方可领取发放。
2、劳动保护用品的发放管理由公司劳资部门负责,对各部门所报名单进行核查无误后方可予以发放。
3、发放劳动保护用品必须建立健全劳动保护用品的领用、保管和发放制度,严格按规定和标准发放,不得违反规定多发或少发劳动保护用品,凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。
 4、凡领取劳动保护用品的员工,因病、因事请假等超过三个月以上者,应在其劳动保护用品个人明细帐上将其使用时间扣除,使用期相应延长。
5、 员工离职,在公司工作时间没超过12个月的,公司按其原价在工资中扣除劳动保护用品(工作服、胶鞋、安全帽、矿灯带、棉衣)金额;日常消耗品除外(如香皂、毛巾、