信息科技有限公司考勤管理制度.docx

信息科技有限公司考勤管理制度.docx考勤、请休假及加班管理制度


为规范公司考勤,加强内部加班及请休假管理,根据国家《劳动法》、《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》、《职工带薪年休假条例》等相关规定,结合我公司实际情况,特制定本规定。

本公司全体员工。

工作时间:
周一至周五8:30-17:30 ƒ
午餐、午休时间: 12:00-13:30
注:市场及业务人员可申请弹性工作时间。申请弹性工作时间的员工,应准时参加公司内会议、培训等工作,并且不能因为不限制出勤时间而影响跨部门间的业务支持。如有违反,将视情节给予处罚。

国家法定假期
规定按照国家统一安排即可。增加部分公民假日,。
探亲假
,且二地火车距离超过500公里的员工,每季度可以享受3天的探亲假期。员工探亲假的往返路费由公司负担。往返路费标准,参照二地间火车票标准。业务旺季期间,原则上不批准员工的探亲假。员工的探亲假不能与年假合并。
,每周可在周末返家一次,返家费用由公司负担。
年休假
ƒ 带薪年休假:员工在年休假期间,公司向员工支付全额工资;
ƒ 享有资格:通过试用期考核的全日制正式员工;
ƒ 年休假天数:员工基本核定年休假天数为5个工作日,之后每增加一个自然年度,核定年休假天数便增加1个工作日,最多不超过10个工作日;
通过试用期的新员工或申请离职的员工,当年的应休年假天数, 按当年实际服务天数比例(含试用期工作天数)计算;
ƒ 通过试用期的员工可在当年内预休当年核定的全部年假天数,若员工离职时,当年实际已休年假天数超过按当年服务时间核定的应休年假天数
,则在离职工资中扣回多休年假折算的工资。
计算区间:年休假以自然年度为计算区间。原则上,当年的年休假必须在当年内休完,如确实由于工作原因在当年内不能休完当年年假的,个人需提交延期休假申请,按请休假审批权限报上级领导批准,并报办公室门备案后,当年的年假可以顺延至下一年的2月28日;如在下一年的2月28日,尚未休完的年假,公司将自动认为是非工作原因导致的, 不接受任何特殊处理,将全部予以作废,公司不再提供任何形式的经济补偿。年休假的最小单位为每次 天。ƒ
年假安排:员工休年假必须主动提出申请,如因工作原因不被批准的, 部门经理有责任根据工作情况安排员工在其年假有效期内补休。ƒ
ƒ 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: ƒ
累计工作满 1 年不满5年的职工,请病假累计1个月以上的; ƒ
累计工作满 5 年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; ƒ
事假
ƒ 员工因处理必须由本人亲自办理的私事而申请休事假的,由公司根据工作需要和员工请假原因的实际情况进行审批,必要时,公司有权要求请假者提供相关证明资料;一年内事假原则上累积不得超过 20 天,否则可按自动离职处理;事假不支付工资。
病假
ƒ 员工患病或非因工负伤不能正常出勤,需停止工作进行医疗时,可以申请休病假;凭当日门诊或急诊的挂号、诊断证明可以请当天的病假;休两天以上病假者需缴验医院开具的病假证明;特殊情况下,公司有权指派员工去公司指定的医院验证病情或伤情。如公司指定医院医生意见与员工所找医生意见有别,公司将尊重指定医院医生意见。
员工休病假在三个月之内的,支付基本工资,如低于当地最低工资标准的,按最低工资标准发放;超过三个月的,按照国家对医疗期的病假工资规定支付,具体标准为当地最低工资标准的80%;经医疗机构诊断病情较严重,需较长时间医治的,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予 3-12个月医疗期。
工伤假
ƒ 职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的, 此期间为停工留薪期,员工可申请工伤假,请假时需缴验有关医院的证明书及经专门机构认定为工伤的“工伤报告书”并填写请假单;公司根据医院建议及员工受伤程度核准请假天数,停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12 个月; 经公司批准休工伤假期间,公司将向员工支付全额工资;工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照工伤保险条例有关规定享受伤残待遇。
其他情况依照国家和天津市有关法规执行。
婚丧假
达到晚婚年龄者(男年满 25 周岁,女年满 23 周岁)且在与公司正式建立劳动关系之后领取结婚证的,可休婚假 10 天(含节假日)。未达到晚婚年龄者可休婚假 3 天(含节假日)。假期内支付全额工资,超过部分按事假处理。