公务员局年度工作思路
20**年,我局将贯彻落实市委、市政府的决策部署,不断开拓创新,大力攻坚克难,围绕中长期人才发展规划纲要,深入推进闽都人才集聚区建设,积极打造中国福州海西引智试验区品牌,切实加强公务员和专业技术人才两支队伍建设,持续推进事业单位人事制度改革,认真做好毕业生就业、军转安置、退休干部管理服务等工作,通过提升人事人才水平和实效,服务经济社会发展大局。
一、以海西引智试验区建设为龙头,加强人才项目引领,创新人才工作平台,提升人才工作水平
1、实施五项引智计划。继续实施海西引智试验区五项引智计划,包括试验区外专百人计划、高端外专产业项目合作计划、国际创新人才培养计划、海外高端人才团队计划、海外人才特聘岗位计划。
2、创新引才引智平台。一是启用福州留学人员创业园、福州国际人才项目孵化器,建立试验区高端外国专家和留学人员创业创新基地,为入驻创业企业提供免费的工作场所,为优秀创业项目提供启动资金;二是建设中国国际人才市场海西(福州)分市场、国家软件与集成电路人才国际培训(福州)基地,筹建国际人才交流中心;三是积极申报博士后科研工作站和博士后创新实践基地;四是开通海西引智试验区中英文网站。
3、拓宽引才引智渠道。一是举行重大国际人才项目活动,包括召开中会议,举行第十届中美工程技术研讨会、海外大师海西行活动、中国福建(福州)海外人才福建创业周、海外博士海西行活动等。二是加强与国际猎头公司等中介机构合
作,开展引荐高层次人才奖励申报工作;发挥北美人才联络处作用。三是编制20**年福州市紧缺急需人才目录,继续举行高层次人才招聘会。落实已出台的人才招聘政策,为高层次、紧缺继续人才招聘开辟“绿色通道”。
4、推进人才交流合作。一是组织邀请国际知名专家学者赴我市各高校、科研院所、园区和大型企业开展学术讲座、学术交流、项目洽谈等,推动海外专家与我市建立紧密合作关系。二是选送优秀专业技术人才、企业经营管理人才、党政领导干部赴境外培训,派遣3个团组赴发达国家学习培训。三是积极开展人才共建,加强省市人才合作、与清华大学等签约高校合作、与平潭人事人才服务机构合作,落实福莆宁人才同城化协议。
5、优化人事人才服务。一是加强外国及台港澳专家管理,颁发台港澳专家证,制作海外人才创新创业服务指南。二是开展第三批引进高层次人才表彰和第四批评审、第二批留学人员创业启动资金发放工作。三是加强福州人才市场建设,拓展业务范围,继续与海峡人才市场合作举办海峡西岸人才招聘会。四是加强人事人才公共服务。组织第六届闽东北五市一区“关注民生、共促就业”大型人才交流大会、第六届女大中专毕业生专场招聘等公益招聘会,开展海峡青年节活动,推进福莆宁人才同城化工作。做好人才储备、人事代理等工作。落实支持驻榕央企的人事人才优惠政策,推进民办高校教师参加我市机关事业单位养老保险的试点工作,为重点企业开展上门服务。完善、提升福州人事人才公共服务网打造全新人事档案管理系统,实现数子化管理。五是开展创业创新人才租房补贴申报、发放工作,加快
人才公寓建设。六是做好人才资源统计工作,开展统计数据分析,提高统计数据利用率。
二、以各支队伍建设与维护和谐
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