经开区家电企业焊接现状调研报告.docx

经开区家电企业核心技能员工现状调研报告
:
合肥经济技术开发区人力资源协会
徽瀛企业管理咨询有限公司
2012年1月
目录
一、调研背景 3
二、调研目的 3
三、调研企业 3
四、调研数据分析 4
1、基本信息分析 4
2、焊接操作现状分析 5
五、调研总结与建议 7
一、调研背景

近年来,受世界经济形势的冲击,中国市场信心动摇,金融市场持续大幅波动,大宗商品价格明显下跌,诸多传统加工产业因此遭遇了重大打击;国际社会对人民币汇率进行施压,让许多有出口产品业务的企业发展受到影响。这些经济运行的发展态势逐渐使中国传统劳动密集型制造业长期赖以生存的低成本竞争优势消失,进一步增加企业的生存难度。

家电行业是中国制造业的支柱产业,而合肥经开区的家电产量占到全国产量的40%,冰箱产量超过1/3,在近年来的经济形势下也受到了比较大的冲击,产量增幅及出口额双双下降。鉴于这种形势,社会各界对生产的研究逐渐增多,对生产中的核心技能岗位尤其关注。而焊接作为家电企业中为数不多的核心技能岗位所存在的操作类质量、焊工人才缺失等问题相对突出,且短期之内又无法以机器替代。因此,家电行业的发展受到核心技能质量的影响,面临新的挑战。

经开区人力资源协会自成立以来,致力于做好区内各企业的人力资源保障工作。鉴于区内企业普遍反映的核心技能员工短缺的现象,如何帮助各企业做好核心技能人才的保障工作成为协会服务企业的头等大事。

合肥徽瀛企业管理咨询有限公司(以下简称“徽瀛”)自成立以来,一直专注于制造业人力资源方面的研究。在人力资源管理、企业流程优化、劳动力管理、生产效率提高、降低生产成本等方面取得了良好的成绩。因此,在众多企业面临发展障碍之际,合肥经济技术开发区人力资源协会与合肥徽灜企业管理咨询有限公司于2011年8月至12月,以钎焊焊接现状为切入点开展家电企业核心技能员工的现状调研,以期找出企业的可改善点,更好的提升区内各家电企业的市场竞争力。
二、调研目的
帮助区内各家电企业解决核心技能人才的培训、储备和技能提升;帮助解决
生产过程中存在的操作问题;促进企业节能降耗、人员稳定、技能提升、流程搭建等工作。
三、调研对象
鉴于上述调研目的,为准确把握家电企业现状,徽瀛公司特选择了在合肥市经开区具有一定影响力的一大批家电生产企业,主要包括海尔空调、晶弘电器、美的冰箱、华凌冰箱、美菱冰箱、海尔冰箱、华美机电、康盛管业、华东电力等九家家电及相关配套企业。
四、调研分析
通过对以上九家企业焊接岗位管理及操作人员的访谈,得到了一系列能够反映问题的相关信息。分析如下:
1、基本信息分析

生产线体配备的焊接岗位数量(单班单线)
企业类型
蒸发器线
冷凝器线
总装线
配套线
空调类
6
6
7
7
冰箱类
7
3
6
/
空调:从两器、到成品一条生产流程下来累计投入的焊接岗位的数量为26个;
冰箱:从两器到总装累计投入的岗位数量为16个;
以目前调研的九家样本企业的实际产能和线体数量来计算,焊接岗位总数量为499人,现在实际拥有的焊工数量为282人;实际空缺人数为217