人力资源包含的工作内容(二)
配置
人员配置标准
· 人员配置标准制定
· 岗位胜任度评估
员工入职
· 入职培训
· 试用期管理
· 试用期评估
动态优化
· 人员异地调配
· 员工职位变化
· 员工升职
员工离职
· 员工辞退
· 员工主动离职
· 员工离职分析
绩效
绩效计划
目标制定
目标分解
改进计划
过程管理
过程监控
辅导支持
计划调整
绩效评估
业绩评估
能力评估
沟通反馈
结果沟通
档案管理
结果应用
薪酬,福利
薪酬方案设计
职位评估
薪酬调查
员工定薪
薪酬发放
薪酬调整
员工关系
劳动关系
劳动合同
劳动保障
保密类协议
员工奖惩
现金奖惩
非现金奖惩
员工沟通
直接沟通
间接沟通
意见调查
职业发展
职业生涯规划
职业生涯评估
职业路径规划
职业生涯开发
学习开发措施
实践开发措施
职业管理流程
职业生涯评估
职业生涯规划
职业开发实施
动态评估调整
人事事务处理
人员招聘
· 招聘简章制订
·
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