移动分公司职工之家建设经验交流材料.doc

移动分公司职工之家建设经验交流材料
移动分公司职工之家建设经验交流材料
移动分公司职工之家建设经验交流材料:2011-5-6 7:12:01
建设职工小家构建和谐移动建家活动开展以来,我分公司认真按照上级公司关于建设职工小家的精神和要求,以构建和谐移动为目标,将“以人为本”的理念贯穿建设“职工之家”活动的始终,突出职工在“建家”活动中的主体地位,倾听职工呼声,反映职工意愿,集中职工智慧,实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益,将职工小家打造成民主之家、温暖之家、学习之家、活力之家,取得阶段性成效。现将建家工作汇报如下,敬请各位领导和嘉宾指正。一、突出职工主体地位,将职工小家打造成民主之家。建家以来,我们始终坚持每季召开一次职工代表大会制度,严格执行预审批制度,规范职代会议题,建立职代会档案,凡是重大事项、管理制度、发展规划目标、工资流,手拉手帮促,心连心的排忧解困,建立走访谈心汇报填卡建档制度,要求每一名中层以上的干部和工会成员每月与职工谈心3-5人次,走访职工家庭2-4户次,仅1-3月份走访职工家庭38户次,与职工谈心90多人次,情换情换得人心舒畅,心换心带来了心齐气顺干劲增。三是慰问到困难职工中去,送温暖聚职工之心。我们针对生活特别困难的职工及其家庭建立每月生活补贴制度,确保他们生活无忧、安心工作。每逢假节日,公司组织爱心团向困难职工及家庭送上公司的温暖,让职工们感受大家庭的温馨和幸福。针对遇到重大变故的职工及其家人,公司在专门拿出慰问资金的同时,积极号召全体职工开展“献爱心”活动。三、凸显学风转变,将职工小家打造成学习之家。一是领导带头学。我公司要求领导干部、部门负责人、工会成员与时俱进实现思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风的转变,始终保持认真学习的劲头,带头学和服务职工的水平。二是全员动员学。全面提高职工队伍的思想道德素质、科学文化素质、健康素质和劳动技能,使广大职工成为艰苦创业、勤奋学习的模范,努力建设“四有”职工队伍,引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。深化职工职业道德建设,教育职工树立爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。三是活动促进学。大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,倡导职工树立终身学习的理念,努力提高广大职工的学习能