蔡家庙卫生院2014年管理制度.doc

蔡家庙卫生院2014年管理制度
本制度由院委会研究制定,并经全体职工会议通过,定于2014年1月1日起执行,具体内容如下:
考勤,每月每位职工应休假4天,公休假根据情况决定,病事假超过4天以上上报县主管局批准按规定执行。
凡属院委会安排远差、公事、给报销往返交通费、本县内生活费补助8元,本市内生活补助10元,出外省市每天生活补助20元。交通费根据情况决定。
凡属院委会安排外出业务进修学习活动,给报销往返交通费,发给往返生活补助,按标准执行,工资按绩效工资及学习考核发放。
工资实行绩效工资制,1、国家正式职工工资由卫生局拨来及时发放,财政扣绩效工资根据卫生局年终考核奖惩发放。2、执业医师工资上级拨来及时按月发放,奖励工资根据年终考核结果发放。3、临时工工资根据卫生院考核按月发放。
绩效工资根据每季度工作量、出勤、医德医风及高风险等各项考核制度发放,多劳多得,不劳不得。分配办法:1、医院管理占10%,根据县卫生局签订的目标管理责任书考核。2、医德医风占5%,根据平时服务态度等考核发放。3、预防保健占10%,根据与县疾控中心及县妇幼站目标管理责任书考核发放。4、公共卫生工作占10%,根据县卫生局年初目标管理责任书考核发放。5、出勤考核占20%,根据医院考勤及请假条等考核发放。6、合作医疗占10%,根据县合管局合作医疗考核细则考核发放。7、医疗质量占15%,根据规范病例、规范处方、规范护理等考核发放。8、工作业绩占20%,根据居民健康档案建立,信息录入,慢病随访、65岁以上老年人体检、疾控机构进医院、门诊登记、科室登记、规范病例、规范处方等考核发放。
每季度评阅一次病历,书写规范标准中医病历及产科病历每份给大夫奖励20元,护理人员奖励5元,药剂人员奖励5元,中西医结合及西医规范病历每份奖励大夫10元,护理人员5元,药剂人员5元。下对补助每天10元,(含生活补助和交通通讯费), 65岁以上老人每体检一次补助2元,高血压,重症精神病、糖尿病每随访一次补助3元,要求体检、随访信息真实,系统录入完整,若发现一例虚假信息扣5元。
职业医师、服务生及其他职工工资按照制定的工资标准考核发放。分基础工资和效益工资。绩效工资考核同国家正式职工同样考核发放,多劳多得,不劳不得。
收住院病人实行首诊责任制,谁收谁负责诊治,不得推诿。
奖金根据全年各项工作业绩、出勤及医德医风考核评优发放。
炊事员每月工资1200元,(学生每天生活费扣一元)休假一天扣日平均数。
清洁工清洁门诊楼、住院楼、院内卫生、厕所卫生每月工资800元。
锅炉工每月1200元,(每年11-12-1-2-3月)共计5个月、不给假。
职工有事、有病必须请假,请假要写请假条,不写请假条一律按旷工对待,不请假在宿舍内超过半小时者,罚款20元。迟到、早退半小时罚款20元,旷工一天扣除当天全额工资,并取消年终评奖资格。年终考核按不称职对待。超假一天扣50元,并取消年终评奖资格。超出勤一天奖励30元。每季度考核发放。
遇集没有特殊情况不准请假。遇集下午五点全体职工大清洁室内外卫生,。上班前各科室不搞卫生者罚款10元。
婚丧假7天,包括当月应休4天假,按规定执行。请假超过7天,需到卫生局请假,超假不给工资。
产假计划内生育90天假,发给全额工资,超休假不给工资,计划外