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人力资源管理流程目录
流程名称
人力资源规划流程
内部招聘流程
外部招聘流程
新进人员管理流程
员工离职管理流程
招聘管理流程
培训管理流程
薪酬管理流程
流程类别
培训计划制定流程
内部培训流程
外部培训流程
薪酬计划管理流程
规划流程
实施流程
2003-1-20
2003JSMY-PROCESS
本流程适用于公司人力资源规划所涉及的各项工作
本流程旨在规范人力资源规划过程,明确各部门在
人力资源规划过程中的职责
总裁、人力资源部、各部门/下属公司
本流程管理者为人力资源部
适用范围
控制目的
执行部门
管理者
流程编号
版本号
流程概述
流程类别
流程名称
人力资源管理
人力资源规划流程
2003-1-20
2003JSMY-PROCESS
人力资源部
公司各部门/下属公司
下发人力资源需求表
人力资源需求
部门负责人审核
是否同意
审批
是否同意
否
否
是
各部门负责人草拟本部门人力资源需求
编制公司人力资源规划
人力资源规划草案
人力资源规划
分析内部人力资源状况
了解外部人力资源供给情况
人力资源需求分析
人力资源规划流程
是
公司年度整体发展规划
存档
内部招聘流程
外部招聘流程
总裁
2003-1-20
2003JSMY-PROCESS
本流程适用于公司内外部招聘所涉及的各项工作
本流程旨在规范内部、外部招聘过程,明确各部门
在内外部招聘过程中的职责
总裁、人力资源部、各部门/下属公司
本流程管理者为人力资源部
适用范围
控制目的
执行部门
管理者
流程编号
版本号
流程概述
流程类别
流程名称
人力资源管理
招聘流程
2003-1-20
2003JSMY-PROCESS
对应征者进行笔试、面试
拟订招聘计划
审批
是否同意
是
进行招聘宣传
处理应征材料
向初选合格的应征者发面试通知
根据岗位任职资格进行初选
是否合格
否
否
是
是否需要
内部招聘
人员需求计划
部门负责人
审核
是否同意
是
是
开据职工调职通知,办理相关手续
更新员工档案
内部招聘流程
人力资源部
公司各部门/下属公司
否
外部招聘流程
否
核定员工工资级别
对应征者进行笔试、面试
不予录取
总裁
审批
是否同意
是
否
存档
员工应聘申请流程图
2003-1-20
2003JSMY-PROCESS
对应征者进行笔试、面试
确定招聘方式拟订招聘计划
审批
是否同意
是
进行各类
招聘宣传
处理应征信件、材料
向初选合格的应征者发出应试通知
根据岗位任职资格进行初选
是否合格
否
是
否
新进人员管理
寄发聘用通知
是否需要外部招聘
是
外部招聘流程
人力资源部
公司各部门/下属公司
内部招聘流程
否
对应征者进行笔试、面试
是否合格
否
是
不予录取
人员需求计划
部门负责人审核
是否同意
是
否
总裁
审批
是否同意
是
否
2003-1-20
2003JSMY-PROCESS
本流程适用于公司新进人员管理所涉及的各项工作
本流程旨在规范新进人员管理过程,明确各部门在
新进人员管理过程中的职责
总裁、人力资源部、各部门/下属公司
本流程管理者为人力资源部
适用范围
控制目的
执行部门
管理者
流程编号
版本号
流程概述
流程类别
流程名称
人力资源管理
新进人员管理流程
2003-1-20
2003JSMY-PROCESS
安排新员工到公司报到
接收新进人员
新进人员入职培训
新进人员部门培训
新进人员培训评定
签订劳动合同
安排试用期工作
部门负责人填写试用期评价
执行相应工资待遇
及时更新员工档案
相关资料
办理员工
辞退手续
新进人员管理流程
人力资源部
公司各部门/下属公司
存档
人力资源部部长与用人部门负责人联合审核
是否合格
是
否
试用期合格通知书
与用人部门负责人核定工资级别
审批
是否同意
否
是
总裁
2003-1-20
2003JSMY-PROCESS
本流程适用于公司员工离职管理所涉及的各项工作
本流程旨在规范员工离职过程,明确各部门在
员工离职管理过程中的职责
总裁办公会、人力资源部、各部门/下属公司
本流程管理者为人力资源部
适用范围
控制目的
执行部门
管理者
流程编号
版本号
流程概述
流程类别
流程名称
人力资源管理
员工离职管理流程
2003-1-20
2003JSM