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带薪年休假实施细则.doc


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文档列表 文档介绍
职工带薪年休假实施办法
(试行)
根据国务院关于《职工带薪年休假条例》的规定,为切实维护员工休假权利,充分调动员工的工作积极性,结合公司实际情况,特制定本实施办法。
一、休假范围
1、公司全体员工(含与公司签订一年以上劳动合同的聘用制员工)。
2、在本公司工作满一年以上,上半年到期的当年享受,下半年到期的次年享受。
二、休假时间
1、员工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;
2、员工累计工作满10年不满20年的,年休假10天;
3、员工累计工作满20年的,年休假15天。
上述休假不含国家法定节假日、休息日。
三、休假办法
1、员工休假每年一次,在1个年度内原则上集中安排(以不影响工作为前提),一般不跨年度使用。
2、每年一月份由公司人力资源部核定员工工龄后,将员工年休假天数发放至各部门。各部门根据人力资源部核定天数拟定部门员工年休假计划报公司办公室,办公室汇总后提交公司经理办公会议确定。
3、员工具体实施休假前首先须填写《年休假申请表》,办理审批手续,经部门负责人和分管领导同意、人力资源部审核、公司经理签字审批后方可执行。《年休假申请表》作为考勤依据,各部门每月5日前报办公室。
4、各部门要在确保完成工作任务的前提下,安排好每位员工的休假,既要考虑员工本人意愿,又要合理安排年休假计划,做到统筹均衡的安排休假人数。
5、各部门确因工作等特殊情况,不能安排员工休假的,经员工本人同意,可按以下方式之一处理:
(1)报分管领导、公司经理批准后,可以跨1个年度使用。
(2)经人力资源部核定,报分管领导、公司经理批准后,对员工应休未休的年休假天数,按国家规定支付该员工日工资收入300%的年休假工资报酬。
6、本人无故不休的,视作自动放弃处理。
7、各部门确因工作等特殊情况,不能安排员工集中休假的,经员工本人同意,报分管领导、公司经理批准后,可以分散安排。
四、其他规定
1、当年度员工发

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  • 时间2018-05-14